🩵Эфир про европейскую культуру лидерства: 1 октября

Традиционное руководительство работает по принципу “я права, потому что я выше”. Вот была бы ты права, то ты бы была выше, так?

На эту штуку оказывает влияние много факторов: индивидуализм vs коллективизм в культуре, иерархия власти, дистанция, историческое наследие, экономическая модель, да даже опыт демократии хоспадепрости.

Эта система работает, но является уязвимой: во-первых, для высокой продуктивности требуется высокое доверие в команде. Решения принимаются наверху, поэтому они должны быть основаны на верной информации, предоставляемой снизу. Нет доверия -> снижается качество решений.

Во-вторых, при таком раскладе потолок команды ограничен потолком лидера. Зачем напрягаться, если все правильные ответы известны, и надо просто угадать, что у руководителя в голове?

В силу ряда факторов именно в Европе зародилось то, что мы называем “распределенным лидерством” — это когда власть раздается команде, а не сосредотачивается в одних руках.

О том, как выглядит европейской лидерство для нас, соберемся поговорить с Антоном Зотиным — организационным коучем и тренером по Management 3.0. Антон уже 10 лет живет в Берлине и видел очень много кейсов, как разные руководительские подходы помогают и ломают команды.

А меня с 2010 года интересует именно европейский подход к управлению: поэтому в 2012 я получила стипендию от Европейской Комиссии и уехала в Европу изучать науку про людей на работе.

Обсудим наш опыт, что нам самим пришлось подстроить в мышлении и подходе к работе, и какие лучшие практики стоит положить в свой руководительский чемоданчик

Когда: 1 октября, 14:00 СЕТ / 15:00 MSK

Высылаю файл для календаря и всех жду увидеться 💖