Представляете, вот вы выходите на работу и узнаете, что ваша начальница ушла на больничный. На год.

Это прям реальный кейс из компании, которая маленько зафейлила управление мотивацией и к хренам выжгла людей. Много есть факторов, которые ломают людей на работе, но один из них — когда люди выгорают из-за непомерных требований и отсутствия выполнения базовых психологических потребностей:

📌Знания, что тебе доверяют выполнять работу, а не стоят с кнутом за спиной,
📌Ощущения, что ты не хрен с горы, а компетентный челик, делающий значимые вещи,
📌Чувства связанности с другими: в команде, в компании, да даже в мире

Эти три рабочих потребности оказывают офигеть какое влияние на производительность, удовлетворенность работой, а еще отрицательно связаны с выгоранием. В следующем посте дам по одной практике на каждую, шоб вы там у себя на работе тоже благое дело строили