❓Почему людям стоит задавать вопросы, а не раздавать готовые ответы?

Щас вам дам готовый ответ, правда чуть заковыристый, а в конце будет практический совет. Готовьте ментальное пространство.

⚡️Если не происходит внутреннего поиска, то не происходит развития. Ответ есть, погнали делать — и это океешная тактика, но кисложопая стратегия, когда работаешь с командой

😋Хороший вопрос ставит в тупик и рождает фрустрацию. Внутри что-то щелкает, чтобы эту фрустрацию преодолеть — и случается личное усилие -> вовлеченность

🐸 С готовым ответом человек не получает ощущения, что он может сам. Не округляется внутри устойчивое ощущение собственной компетентности — а это базовая психологическая потребность на работе по теории самоопределения

🔷Если сразу даете ответ, то вся внутренняя комплексность собеседника сплющивается в тетрадный листок вашего представления о нем. В этой клеточке пишем цифры, тут знак «плюс», потом «равно»

🗡 Ну и конечно, любимая нарциссическая тень. Если знаете все ответы лучше всех, то можно посмотреть в сторону того, как ваше собственное чувство значимости разворачивается за счет настоящей/воображаемой некомпетентности собеседника

🐈 Практический совет по руководительству из вышесказанного: почитать что-нибудь по теме manager as a coach

Пожалуйста, моргните, если вы что-нибудь поняли)
А если не поняли — спрашивайте вот прям в комментах