Три способа отыскать личные ценности, на топливе которых можно сворачивать горы

Один из доказательных подходов к лидерству называется "трансформационное". Там 4 компонента, один из которых про то, что самые эффективные лидеры являются моральными образцами. То есть действуют исходя из интернализированных ценностей, которые находят отражение в повседневности.

Для тех, кому сложновато вот так с мороза понять свои ценности, предлагаю посмотреть на 3 инструмента:

1. Тест Рокича. Старинный тест, известный, кажется, всем на планете. Делит ценности на терминальные (про конечную цель существования нашего) и инструментальные (про наши свойства или образ действия). Пристреляться можно за 10 минут более или менее вдумчивых размышлений.

2. Список ценностей из Management 3.0 (в приложении на английском). Сначала вычеркиваете ценности так, чтобы осталось 20 важных. Потом — чтобы 10. Потом оставляете 5 самых-самых. Я рекомендую к каждой ценности искать в опыте ситуацию, где она реально разворачивалась, то есть приземлять на контекст.

3. Работа с вовлеченным собеседником. Поробуйте поговорить вокруг тем: чем вы гордитесь, что вас радует, в какие моменты вы чувствуете себя живым и настоящим, за что вы готовы стоять до конца, что является бескопромиссным убеждением про вас? Это сложная и кропотливая работа, и мне кажется — самый приближенный к реальности способ найти то, что важно вам по-настоящему.

Расскажите, был у вас опыт поиска/нащупывания ценностей? Как оно было?