Объясняю лидерство на ржаном хлебушке

Вот представьте свежий кругленький ржаной, с шершавой чуть мучной корочкой и чуть кисловатой, насыщенной, влажной серединой.

Мякушка — даже слово какое уютное, да? Это про человескость, доверие, мягкость, учет интересов других, гибкость и поиск оптимального формата для всех.

Корочка — это про задачи, процессы, результаты. Ясные цели, сроки, критерии продуктивности. Умение видеть наперед, отстаивать свою позицию, побеждать.

Корочка нужна, чтобы не было хаоса: без нее команда «расплывется». Все будут друг друга любить, но результатов достигать средних. Но если корочки будет сликшом много — получится сухарь.

В руководительском развитии есть 2 направления движения:
⁃ на мякушку
⁃ на корочку

Запекаем корочку чуть пожестче, чтобы говорить уверенное “нет” рандомным прилетающим задачам, начать отстаивать ресурсы команды и не позволять уводить у себя талантливых сотрудников.

А с твердыми сухариками отыскиваем внутри уязвимость, смелость делиться ошибками, разворачиваться к команде и находить живой человеческий контакт за цифрами и метриками.

Удивительный процесс, и большая честь наблюдать за ним и быть его частью 🤍

Если хотите узнать больше о своем лидерском балансе и о том, куда двигаться дальше (кому-то в сторону повышения и премии, кому-то — к внутренней гармонии), приходите на интро-звонок, расскажу, как это работает. Пишите @asasenpai