4 места на руководительский менторинг в июле
Апд: осталось 0

Завершаю предыдущую волну менторинга с интереснейшими, умными и талантливыми людьми, и открываю запись на летний руководительский менторинг. Последние 2 месяца работала с банками и финтехом — ах какие там люди!

Летом классно заниматься настройками своей внутренней операционной системы: обычно меньше горящих проектов и дедлайнов, и все окружение чуть больше на чиле, чем обычно

Руководительский менторинг — это инструмент развития для тех, чьи управленческие стратегии не приводят к нужному результату. Вместе мы находим факторы роста и слепые зоны, используем доказательную базу практик и весь мой опыт из разных индустрий, и подкручиваем систему так, чтобы она приводила к нужным вам результатам.

Это процесс, который адаптируется под вас: с кем-то мы учимся выстраивать психологическую безопасность, для кого-то работаем с контролем и делегированием, а для других выстраиваем профессиональные границы, чтобы не тащить на себе груз всей вселенной.

Прогресс измеряется через показатель лидерской эффективности — то, насколько ваше руководительство влияет на желаемые результаты, отношения и эффективность команды. В среднем, рост после менторинга составляет 10-30%. На каждом контексте это траслируется по-разному: кто-то наконец получает идеальную оценку по перформансу и премию, кто-то получает повышение, а кто-то начинает чувствовать себя увереннее и счастливее как руководитель (а иногда все сразу).

Если хотите узнать, как это работает и подойдет ли вам, записывайтесь на бесплатный звонок-знакомство @asasenpai

#менторинг