Сейчас листаю ее, потому что готовлюсь к брифу с одной крутейшей компанией (им нужно выстроить модель развития лидерских компетенций), и ловлю глазами любимое:
Самооценка руководителей и их аутентичность/конгруэтность/целостность на .30-.50 предсказывают лидерскую эффективность.
Грубо говоря, насколько хорошо у вас будет получаться руководить, до 50% зависит от того, насколько вы норм человек. Потому что работа руководителем — это в первую очередь работа собой (подробности про personality and leadership читать у Hogan, 2002, Judge, Bono, Ilies, 2002).
Разобраться, какие особенности личности управляют вашим руководительским поведением, можно с помощью тестирования лидерского профиля и консультации со мной. Подробности тут.
