🗣️ Для меня важно человеческие выстраивать отношения на работе, а мой начальник отказывается выходить за рамки сухого и формального профессионального взаимодействия. Как мне начать выстраивать доверие и позитивную рабочую обстановку в таких условиях?

За последнюю неделю получила 2 таких вопроса от мидл-менеджеров, и вот что имею сказать:

1. Отношения на работе важны не всем, и это ок. Для начала имеет смысл выяснить, что приоритетно для вашего руководства: какие ожидания от взаимодействия, продуктивности, критерии оценки, предпочитаемый способ коммуникации и показатели хороших рабочих отношений. Любые переговоры полезно начинать с того, чтобы выяснить, что важно для вашего собеседника.

2. Доверие выстраивается со временем. Выполняйте свои задачи и следуйте тому, что говорите. Если на обоих концах взаимодействия адекватные люди, то и нормальная рабочая обстановка подтянется. В среднем, психологическая адаптация занимает 6 месяцев — закладывайте реалистичные сроки.

3. С вниманием относитесь к личным границам: и своим, и вашего руководителя. Для кого-то личный контакт на работе может быть болезненным, для кого-то — неприоритетным. Рабочие отношения могут быть достаточно эффективными и без любви, если все относятся друг к другу с уважением и хорошо выполняют свое дело.

4. Подумайте, где можно восполнять вашу потребность в отношениях. Чего именно вы ищете в хороших отношениях с вашим начальством? Хочется классных вайбов в офисе и на встречах? Сфокусируйтесь на атмосфере в вашей команде, наводите мосты со смежными отделами. Нужна поддержка старшего товарища и наставничество? Найдите ментора внутри или вне компании.

Ну и в целом, начальство, которое не идет на личный контакт, может помочь в развитии вашей автономности. А это классный навык, который пригодится в любой карьере.

#асиныкейсы