TGViewer
Это База | Компас конгруэнтности Это База | Компас конгруэнтности @integritycompass · 1.44K subscribers
Post #155 573
Diversity — это не про то, что надо работать с мудаками

Как будто на этой фразе хочется и закончить пост, но я все-таки поясню.

Люди разные, и мы вроде все более-менее окей с этой мыслью. Дайверсити — это про то, что у каждого есть своя сила, и эти силы можно и нужно объединять. Кто-то круто сечет в людях, кто-то разбирается в циферках, кто-то умеет смыслы в слова заворачивать. Сложим все вместе, наведем связей между людьми, вдохновим интересной целью — и вот вам команда.

Сложности могут возникнуть, когда поведение игроков в команде идет вразрез с вашими базовыми ценностями. Например, в основе всех решений для вас лежит честность, а кому-то важнее двигаться к желаемому вижену любыми средствами. Или наборот! Так случаются конфликты.

➡️ В связи с этим есть 3 мысли:

1. Если ценности человека идут сииильно вразрез с вашими, нужно расставаться (см. заголовок поста).

2. Чтобы принимать такие решения, нужно знать свои ценности и то, как они отражаются в вашей работе. Осознать свои личные ценности помогает внимательный наблюдатель: партнер, коуч, психотерапевт. Альтернатива: хороший тест с сильной доказательной базой (не подойдут DISC, 16-факторный опросник, Майерс-Бриггс, Эннеаграма, Big Five Personality).

3. Перед любым проектом полезно провести воркшоп для определения командных ценностей: так вы лучше узнаете друг друга и сможете двигаться чуть более осмысленно. Тут попроще, чем с личными ценностями. Можно просто список (например, этот на английском или этот на русском) приложить к конкретному проекту и определить, что вам важно. Идеальность или гибкость, эстетика или сервис, надежность или креативность (это не всегда или-или, просто примеры). Еще круто спросить у стейкхолдеров, что важно им получить от проекта.

Вот такая вот сложная темка вышла, вроде по верхушечкам прошла, но важное рассказала. Мне очень интересно разбираться в таких конструктах. А вам как?)

Дайте знать, что думаете:
🤯 — сложно/бесполезно
🔥 — интересно
🌭 — я сосиска

Апд: забыла написать, что корпоративные ценности в большинстве случаев не имеют отношения к реальности, но думаю, вы и сами догадываетесь
  • 🔥 23
  • 🌭 8
  • ❤ 6
  • 👍 1
  • 🤯 1
More from @integritycompass
  1. Sep 28, 2026Проверяйте исследования, прежде чем на них ссылаться. Чатыгпт, клоды и консенсусы с радост…
  2. Sep 25, 2026Готовлюсь я значит к выступлению на одном европейском саммите, копаю свежий отчет о тренда…
  3. Sep 21, 2026Обожаю истории, когда ученые сначала не умели пользоваться математикой, а потом научились,…
  4. Sep 18, 2026Ищу команды для исследования влияния доверия на метрики продуктивности Лекции про доверие…
  5. Sep 16, 202610 ситуаций, когда вам не нужен консультант, чтобы наладить работу команды Все такие умные…
  6. Sep 14, 2026Что еще мотивирует людей, кроме денег? В карточках рассказала, как простой вопрос открыл д…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →