TGViewer
Channel Public Channel
БИЗНЕС-АРХИТЕКТУРА • ИНТЕГРИ

БИЗНЕС-АРХИТЕКТУРА • ИНТЕГРИ

@integri_pro

Организационный консультант, трекер и психолог по развитию лидеров и их команд — Наталья Семенова.

> 20 лет банкир и лидирую команды

Выход из кризиса ➡️ в устойчивость в условиях неопределенности

https://integri.pro
Subscribers
1.07K
Photos
301
Videos
104
Links
134

Showing posts older than #335 · Back to latest

Older Posts 12 shown
Post #334 97
☕️ Как вы пьёте кофе — так вы и ведёте бизнес?

Вчера в кофейне рядом с работой наблюдала картину: человек заказывает капучино, ждёт 2 минуты, смотрит на часы и резко уходит. Бариста (я люблю здесь кофе, ребята вкусно его готовят) ему вдогонку: «Уже готово!»
А он — «Поздно уже».

И вот я задумалась.

Сколько в бизнесе таких «капучино» ситуаций?
— запустил продукт, но не дождался первых результатов - обесценил его, свою работу и команды;
— нанял специалиста, но не дал времени адаптироваться и уволил;
— продаешь 2-3 дня или нерегулярно и разочарован тем, что не покупают

Мы часто хотим быстро, идеально и сразу, забывая, что даже кофе нужно время, чтобы получился вкусным.

На консультациях я всё чаще говорю клиентам: «Качественные изменения требуют времени и фокуса на процессе».

А свою команду направляю в изучение своей воронки звонков и встреч, которые точно дадут результат! Это доказано 👌🏻 В моей практике были клиенты, которые соглашались через 2!!! года системной работы, Карл 🤌🏼

Бизнес — это как хороший кофе: требует внимания, времени и правильной температуры. И если подождать чуть-чуть — результат будет гораздо лучше.

Когда принимаешь, что результат - это процесс, работать легче 👌🏻

А у вас как — больше про «терпеливо варю» или «некогда ждать, пью заварной»?
☕️

Делитесь в комментариях — очень интересно, как вы относитесь к ожиданию в работе и жизни.
  • ❤ 9
  • 👍 2
  • 💯 2
  • 👏 1
Post #333 111
Снова делаешь всё сам? И снова не можешь остановиться — потому что "если не я, то кто?"

Если вы читаете этот пост в нерабочее время, проверяя, как сотрудники выполнили задачи — это первый звоночек. 72% предпринимателей признаются, что не умеют делегировать эффективно.

Но прежде чем исправлять ситуацию, давайте диагностируем проблему.

Тест В каждом вопросе, где вы узнаете себя - ставьте 1 балл:

1. Сотрудники постоянно спрашивают ваше мнение – даже по мелочам, которые должны решать сами.

2. Вы делаете задачи быстрее, чем объясняете – проще сделать самому, чем научить других.

3. Ваш отпуск – это работа из отеля – без вас всё «останавливается».

4. Вы правите каждую деталь – документы, дизайн, тексты, даже если это не ваша зона.

5. Нет никого, кто мог бы вас заменить – если вы исчезнете, бизнес встанет.

6. Вы раздражаетесь, когда команда решает без вас – даже если всё сделано правильно.

7. Операционка съедает 80% времени– стратегией заниматься некогда.

8. Вы переделываете работу сотрудников– «чтобы было идеально».

9. У вас нет ассистента или помощника

10. Бизнес не растёт, хотя вы пашете 24/7 – вы – главное «бутылочное горлышко».

Считаем итоги:
3+ – пора учиться делегировать.
6+ – срочно менять подход, иначе бизнес упрётся в потолок или вы закончитесь 🤌🏼

Какие эмоции вызвал результат - ожидаемо или узнали что-то новое о себе?

Делегирование - сложный процесс для многих, но благодаря четкому и системному внедрению, и особенно, когда вы видите первые успехи, остановиться уже невозможно 👌🏻

Я сама - лидер команды в Банке, проходила разные этапы и могу смело сказать, что научиться качественно делегировать - ТОП-скилл для руководителя и предпринимателя.

В комментарии к посту будет мой список, что происходит в бизнесе, когда руководитель «все сам» (все из личного и клиентского опыта 🤌🏼 нажито 😅)

Так что делать то?

Если вы не хотите ничего менять, дальше не читайте 😅 возможно, позже вы будете готовы 🤌🏼

Если все-таки, готовы к изменениям. Осознание проблемы — это первый шаг

Проблема делегирования - это паттерн поведения или симптом, который нам помогает с чем-то справляться (как температура заставляет нас остаться дома и наконец отдохнуть)

Представьте, что этот симптом стоит перед вами сейчас. Ответьте себе на вопрос, чем нам помогает этот симптом? От чего он защищает нас? И что самого страшного произойдет, если вы начнете делегировать? И, возможно, кому он на самом деле принадлежит? (часто это могут быть родительские установки).

Когда вы честно ответите себе - поздравляю, вы сделали первый важный шаг на пути к решению этого вопроса.


💰Что будет, когда делегирование работает
– Ты можешь не отвечать на звонки после 21:00
– У команды появляются собственные решения
– Вы наконец можете думать, а не тушить

Если хотите обсудить ваши ответы и двигаться дальше, приглашаю на бесплатную диагностику или онлайн-группу 7 августа разберём ваш кейс и найдем хорошее решение 👌🏻

Запись тут


💛💛💛
Если пост понравился, жду ваших 🔥 и отправляйте своим коллегам и партнерам, у кого проблемы с делегированием 😉
Telegram Natalya Semenova https://t.me/integri_pro
  • 🔥 9
  • ❤ 5
  • 👍 1
Post #332 95
Анонс встреч на лето 2025 🌞

🔵 Июль - август - совместные эфиры с экспертами 🔥

🔵 31 июля 19-00 - офлайн-группа системных расстановок в СПб 💛 (метро Владимирская)

Участие - 2000 рублей

О формате тут

🔵 7 августа 18-30 - онлайн-группа бизнес-расстановок с NEW!! разбором ваших запросов

Участие - 1490 рублей

О формате тут

🔵 Сентябрь - старт 2 модуля бизнес мастермайнда «Системное лидерство»

О формате тут

Запись и ваши вопросы 😉
  • ❤ 7
  • 🔥 3
Post #323 134
По волнам с командой 🚤

В эту среду выбрались с командой провести вечер на катере 🛥️

Забронировали сразу на 3 часа 🤌🏼 чтобы успеть еще покататься по рекам и каналам

Итог - тааааак душевно провели время, танцевали, болтали, пели, визжали на сумасшедших волнах на Финском, прокатились по любимому городу и встретили рассвет у Лахта-центра

И все это ВМЕСТЕ 🙌🏻

3 часа на катере заменят несколько месяцев слаженной работы команды с 9 до 18 💪🏻🚀 Я это дело очень люблю и коллеги часто обращаются ко мне за свежими идеями - как еще провести время с командой в неформальной атмосфере

Ниже список (проверенный лично мной или коллегами) - как провести качественный тимбилдинг 😉:

🔵 Мастер-классы - кулинарный, рисование картин, эпоксидная смола, свечи, гончарная мастерская и много всего еще

🔵 Концерты, театры - уже 2 года подряд ходим в Мариинку с командой 🤌🏼 шикарная традиция

🔵 Игры - мафия, денежный поток

🔵 Музыкальное лото, караоке

🔵 Шашлыки 🌞

🔵 Экскурсии - особенно в Питере 🤌🏼

🔵 Поход в ресторан 😍

🔵 Место для вашего вариант да 😉

Пишите в комментарии, где уже были с коллегами и куда хотите еще сходить
  • 🔥 14
Post #321 107
Business Life - реалити

Свои / чужие цели

В июле я запустила свой летний мастермайнд 🔥 у нас прошло первые 2 встречи и участницы делятся в чате осознаниями и мыслями, а я восхищаюсь их смелостью и легкостью открыто рассказывать об уязвимом личном, больших целях и сложностях

Динамика группы очень интересная 🤌🏼 зашли в глубину сразу. Уже на установочной встрече я решила дать крутое расстановочное упражнение про свои цели на проект - заявленные и скрытые. Инсайтов было много, я вся сидела в мурашках 🔥

И да, истинной целью ни у кого не было - деньги 💰хотя мастермайнд про бизнес, реализацию

Потому что за деньгами ВСЕГДА что-то стоит:
🔵 свобода
🔵 власть
🔵 безопасность
🔵 признание
🔵 комфорт
🔵 любовь и список можно дальше продолжать

Когда реализуем СВОИ цели - деньги всегда есть.

Если не СВОИ цели, то кому они принадлежат?
🤔 родителям и близким (нужно много трудиться)
🤔 обществу (айфоны)
🤔 работодателю
🤔чужим амбициям и манипуляциям
🤔 страхам и травмам

Чужие цели часто живут в нас как некие автоматические программы, и пока мы их не осознаём — мы их и исполняем.

Кто был на моих группах, знает, как меняются лица людей, когда они понимают

что они хотят на самом деле

что «мое». И какая энергия появляется, когда мы идем к СВОЕЙ цели!

Время - очень ценный ресурс 🤌🏼

Лучше направлять свое внимание, энергию и ресурс в свое - даже в отдых, пока в Питере долгожданное лето 🔥

Чем и занимаются мои участниц😉

#proБизнес_интегри
#бизнесРеалити_интегри
#бизнесмастермайнд
  • 🔥 5
Post #320 81
Как такого прекрасного человека не любить?

Ответила мне знакомая на вопрос, как меньше тревожиться из-за неудач и отсутствия результата здесь и сейчас

‘Любить себя. Ну вот скажи, как такого прекрасного человека не любить?’


Мы - первые, кто должны оказывать себе поддержку, заботу, уважение и любить себя. И это часто сложная работа 😉 но важная)

В этом подкасте услышала много ценного для себя и своих клиентов 🤔

#рекомендасьен_интегри


https://vkvideo.ru/video-143272425_456239485?t=23m1s&t=23m2s
VK Видео Как перестать себя накручивать Врач-психиатр Михаил Тетюшкин о депрессии и постоянной тревожности Как выйти из депрессии? И как понять, что это больше, чем временная грусть? Бизнес он не только про деньги, команду и преодоление ежедневных вызовов. Бизнес - это еще работа со своим внутренним и эмоциональным состоянием. В современное время предприниматели…
  • 🔥 4
  • ❤ 3
Post #319 87
Друзья, приглашаю вас на онлайн группу бизнес-расстановок с (NEW!) разборами ваших запросов

✔️24/07 с 19 до 21-00

Отличная возможность получить ответ на свой запрос за минимальную стоимость благодаря запросам других участников и демо-расстановкам 🔥

Что обсудим на группе и каждый может увидеть, как взаимодействует с:

Бизнес и его ДНК
Личные финансы. Финансы в отношениях
Клиенты, продажи, продукты
Кредиты / долги
Взаимодействие с Банками, Гос. компаниями

Как происходят разборы

Запросы, с которыми ко мне приходят на диагностику:
1 падение дохода
2 сливаю деньги
3 не могу делегировать, выгораю, все делаю сам
4 не идут продажи, нет сил продавать, саботаж продаж
5 пропали клиенты
6 боюсь начать новое дело / не знаю как
7 как реализовать потенциал бизнеса
8 стратегия компании, большие цели, приоритеты
9 конфликты в компании / команде

Стоимость участия: 1490 рублей

Запись @semenova_natalyaya

#разборы_и_группы
Telegram БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ • ИНТЕГРИ 🔍 Разбор кейса: Нутрициология. Как системно привлекать клиентов? Сегодня провели разбор для Дарьи (нутрициолог). Запрос — какие действия помогут стабильно расти по клиентам? Дарья в начале своего пути, поэтому разбор точно будет интересен новичкам 😉 ТГ…
  • 🔥 5
  • ❤ 3
Post #318 78
🔍 Разбор кейса: Нутрициология. Как системно привлекать клиентов?

Сегодня провели разбор для Дарьи (нутрициолог). Запрос — какие действия помогут стабильно расти по клиентам?

Дарья в начале своего пути, поэтому разбор точно будет интересен новичкам 😉

ТГ канал Дарьи в комментариях 😉

🔵 Проблемы и решения:
1️⃣ Нет четкой стоимости услуг
→ Клиенты не понимают, «дорого» это или «адекватно», и не решаются написать.
Что делать? Прописать цены в открытом доступе (например, в шапке канала или в закрепленном посте). Это создает доверие и отсекает «не ваших» клиентов.

2️⃣ Нет понятного пути клиента
→ Сложно сразу продать дорогой продукт.
Что делать? Создать «входную точку» — консультацию, мини-курс или бесплатный вебинар. Так клиент познакомится с вами и легче купит что-то серьезное.

💡 Важный момент: Если вы эксперт, но еще не оформили деятельность (ИП/самозанятость) — это может тормозить рост.
🔹 Почему? Подсознательно вы можете саботировать масштабирование из-за страхов, стыда или убеждений вроде «бизнес — это сложно/не для меня».
🔹 Что делать? Задайте себе вопрос: «Что будет / случится, если я создам свой бизнес?». Ответы Вас могут сильно удивить. Можете написать мне в личку, обсудим 😉

📌 Вывод: Четкие цены + понятный путь клиента + легализация деятельности = больше доверия и стабильный поток.

Полный разбор тут - можете посмотреть, как это выглядит 😉

17/07 в 19-00 проведу онлайн-группу с разборами ваших запросов и полезными демо-расстановками по теме «Деньги, бизнес, реализация»

Стоимость участия - 1490 рублей

Запись 😉

#разборкейса #нутрициолог #продвижениеэксперта

#кейсы_интегри
Telegram Natalya Semenova https://t.me/integri_pro
  • ❤ 6
  • 🔥 4
Post #317 82
Покупает человек. Всегда
Ориентируясь на свои ценности, мысли, убеждения и боли

Но очень редко мы используем теорию поколений в своих продажах, хотя именно там есть ответы на многие вопросы

Теория поколений: X, Y, Z — кто они и как им продавать?

Поколения формируются под влиянием исторических событий, технологий и культуры. Разберём ключевые особенности поколений X, Y (миллениалы) и Z, их ценности и как выстроить маркетинг для каждого.

Поколение X (1965–1980)
Детство без интернета, взросление в эпоху перемен

🔵 Чем отличаются?
✔️ Выросли в СССР/на закате Союза, застали перестройку и экономические кризисы.
✔️ Самостоятельные, скептичные, ценят стабильность.
✔️ "Цифровые иммигранты" — осваивали технологии уже во взрослом возрасте.

🔵 Ценности:
✔️ Семья, надёжность, практичность.
✔️ Осторожность в тратах, но готовы платить за качество.
✔️ Доверяют "проверенным" брендам, СМИ и сарафанному радио.

🔵 Как продавать?
✔️ Офлайн-каналы — газеты, ТВ, радио, печатные каталоги, живые встречи
✔️ Акцент на выгоду — скидки, гарантии, долговечность товара.
✔️ Честность — не любят "развод", ценят прозрачность.

Поколение Y — Миллениалы (1981–1996)
Первое цифровое поколение, живущее между офлайном и соцсетями

🔵 Чем отличаются?
✔️ Застали рождение интернета и соцсетей.
✔️ Ориентированы на опыт, а не на собственность (аренда, подписки, путешествия).
✔️ Ищут баланс между работой и личной жизнью.

🔵 Ценности:
✔️ Свобода, самореализация, экология.
✔️ Важен storytelling — история бренда, миссия.
✔️ Доверяют отзывам и рекомендациям в интернете.

🔵 Как продавать?
✔️ Соцсети (Instagram, Facebook, YouTube) — визуальный контент, сторителлинг.
✔️ Удобство и персонализация — доставка, подписки, лояльность.
✔️ Экологичность и социальная ответственность — sustainable-бренды в тренде.

Поколение Z (1997–2012)
Цифровые аборигены, для которых TikTok важнее ТВ

🔵 Чем отличаются?
✔️ Не представляют жизни без интернета (смартфон с детства).
✔️ Короткий клиповый контент важнее длинных текстов.
✔️ Прагматичны, но ценят самовыражение.

🔵 Ценности:
✔️ Аутентичность, инклюзивность, быстрый результат.
✔️ "Фильтруют" рекламу — доверяют блогерам, мемам, UGC (контенту от пользователей).
✔️ Геймификация и интерактив — челленджи, квизы, AR-фильтры.

🔵 Как продавать?
✔️ TikTok, Reels, YouTube Shorts — короткие, яркие, трендовые ролики.
✔️ Коллаборации с микроинфлюенсерами — Z не доверяют "звёздам".
✔️ Игровые механики — квесты, NFT, виртуальные товары.

Вывод
X — традиции, надёжность, офлайн + digital.
Y — опыт, эмоции, соцсети + экология.
Z — скорость, интерактив, визуал + геймификация.
  • ❤ 4
  • 🔥 4
Post #316 65
Делюсь ценным контентом из программы ДЦС 🔥

Давно изучаю эту тему - мы сейчас проживаем сильную смену поколений и понимание, как это интегрировать в свою жизнь, а не отмахиваться, как от ИИ, важно 🤌🏼

Поделитесь в комментариях, как вы относитесь к более молодым поколениям (они нас тригеррят сильнее всего) 😉
  • 🔥 3
Post #311 91
Бизнес-урок на вейкборде: почему важно выходить из зоны комфорта

Вчера открыла сезон вейкбординга — и получила мощный инсайт про бизнес.

Я уже уверенно катаюсь в своей привычной стойке (левая нога вперёд), даже делаю небольшие трюки. Но тренер предложил попробовать правую ногу вперёд — и тут началось интересное.

Мозг будто завис: «Стоп, а как это вообще работает?» 😅
я падала и вставала снова, не понимая, что #чертвозьми происходит! Ведь все тоже самое, просто другой ногой.

Тело сопротивлялось, баланс пропал, и первые круги дались тяжело. Лишь через несколько попыток получилось более-менее устойчиво.

И ведь это как и в бизнесе:

1️⃣ Автопилот — это и сила, и слабость

Мы годами оттачиваем привычные процессы: продажи, маркетинг, управление. Это даёт стабильность, но снижает гибкость. Когда рынок меняется (как смена стойки на доске), многие компании «падают», потому что не тренировали «другие мышцы».

2️⃣ Почему важно учить «неудобное»?

🔵 Клиенты уходят к конкурентам? Возможно, вы слишком долго играли по старым правилам.
🔵 Новые технологии пугают?Те, кто осваивает их первыми, получают преимущество.
🔵 Кризис? Компании с «прокаченной» адаптивностью выживут быстрее.

3️⃣ Лидер погружен в операционку и игнорирует стратегические действия и цели

Здесь еще важно понимать, что можно и разучиться стратегически мыслить

И как же сложно обучаться этому вновь


Успешные компании — как хорошие вейкбордисты: они умеют менять стойку, когда этого требует волна.

P.S. Если бы Apple, Netflix или Tesla боялись пробовать «неудобные» решения, мы бы до сих пор слушали музыку на CD, смотрели DVD и ездили на бензиновых авто.

Бонусом за вчерашний вечер и мои успехи считаю космический закат и разноцветное небо 🔥🔥🔥

#proБизнес_интегри
  • 🔥 13
  • ❤ 5
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →