➖сотрудники тратят больше времени на отчёты о работе, чем на саму работу
➖ совещания проводятся потому, что «так положено», хотя решения на них не принимаются
➖ новые идеи начинают восприниматься как угроза привычному порядку
➖ люди перестают задавать вопрос «это действительно нужно?» и начинают спрашивать только «соответствует ли это процедуре?»
➖ появляется большое количество действий, основная функция которых не развитие системы, а поддержание её текущей формы
Узнаёте подобные ситуации?
Много регламентов, согласований, проверок, отчётов, промежуточных таблиц и процессов контроля. Формально всё становится «правильнее», прозрачнее и безопаснее. Но параллельно возникает другое ощущение - исчезает ощущение живой, динамичной, развивающейся системы:
➖люди перестают предлагать идеи без запроса
➖начинают избегать инициативы
➖стараются не ошибаться, а не созидать
Интересно, что на ранних этапах развития организации контроль действительно может давать рост. Он создаёт устойчивость, снижает хаос, помогает удерживать качество. Проблема начинается когда структура среды уже сформировалась, а способ управления остаётся прежним.
Система начинает требовать гибкости, скорости и способности адаптироваться, а ей в ответ усиливают регламентацию.
✖️Чем жёстче организация пытается управлять каждым шагом сотрудника, тем меньше в ней остаётся субъектности. Люди постепенно начинают действовать не из включённости в процесс и стремления к развитию, а из желания избежать ошибки или наказания.
Многим из нас знакомо, что в моменты внутреннего напряжения мы начинаем усиливать контроль над собственной жизнью: жёстче планировать, больше отслеживать, пытаться всё предусмотреть. И параллельно уменьшается спонтанность, интерес, ощущение контакта с происходящим. На это просто нет ресурса, энергии и вдохновения…
Системы - и организационные, и психологические - в этом смысле устроены похожим образом.
Предлагаем вам вопросы для размышления:
❓В каких местах вашей жизни или работы контроль действительно помогает удерживать структуру, а в каких начинает постепенно вытеснять живой процесс?
❓Что именно становится настолько тревожным, что система начинает защищаться через усиление контроля?
#интегральноеразвитие #академияинтегральногоразвития #интегральноелидерство https://t.me/integral_practitioner