Очень ценно получать такие отзывы. Особенно когда речь не про один проведённый тренинг или игру, а про то, что созданные нами инструменты продолжают жить внутри компании и использоваться в реальной работе с командами.

Игра «Мастер Доверия», Карты Доверия и Карты Анти-паттернов задумывались именно как такой набор: не дать команде готовые ответы, а помочь увидеть, что происходит с доверием прямо сейчас, вынести сложные темы в безопасное обсуждение и договориться, что менять дальше.

Мне особенно важна фраза про возможность брать готовые сценарии и одновременно адаптировать их под потребности конкретной команды. Для меня это хороший показатель зрелости методологии: инструмент не заканчивается после обучения фасилитатора - он становится частью внутренней практики компании.

Спасибо команде Сибирского банка за доверие к нашим инструментам.

Наверное, это и есть один из лучших результатов работы методолога: когда созданный тобой инструмент начинает жить своей жизнью.