Летняя стратсессия — это не только про планы

Летом командам часто хочется чего-то полегче. Не закрываться в переговорке на целый день, а выехать на природу, выдохнуть, поговорить друг с другом не только про задачи. И это правда хороший формат: иногда команде нужно просто сменить среду и почувствовать друг друга чуть иначе.

Но мне кажется, в такую встречу можно аккуратно добавить ещё один смысловой слой.

В больших стратегических сессиях обычно много внимания уходит на стратегию: цели, развитие, трансформацию, внедрение новых инструментов, план действий.

А вот на разговор о том, как мы будем всё это делать вместе, времени часто не хватает. Хотя для многих команд именно это и становится основой результата.

▪️Как мы принимаем решения? 
▪️Как даём обратную связь и признаем ошибки? 
▪️Как добиваемся результата? 
▪️Как формируем и держим договорённости? 
▪️Как поддерживаем друг друга, когда всё идёт не по плану?

Летом такой разговор может пройти мягче и живее. Не как давайте срочно напишем корпоративные ценности, а как нормальная командная работа: поговорили, поспорили, нашли важные формулировки, собрали общий документ. Это может быть манифест команды или team playbook или кодекс принципов. 

Не для папки и презентации, а для жизни. Где ценности описаны не красивыми словами, а через поведение: что мы реально делаем, когда говорим “ответственность”, “открытость”, “поддержка”, “развитие”.

Мне нравится идея летней стратсессии, после которой команда возвращается не только с фотографиями и ощущением, что хорошо посидели, но и с чем-то, на что можно опираться дальше.

А у вас в команде есть такой документ — манифест, playbook, кодекс или просто набор принципов, по которым вы правда работаете?