Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Наш чат https://t.me/insidepr_club_2
Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr
Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr
Основатель сообщества @Nesmeeva_personal
Post #13687
204





Продолжаем знакомиться вас с резидентами АНТИКОНФЫ-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #резиденты
Знакомьтесь - Александр Климанов. Руководитель направления по внутренним коммуникациям Vasilchuki Restaurant Group.
Вот что он говорит о себе: "с 2007 года я занимаюсь командообразованием, с 2009 — внутренними коммуникациями. А в 2011 стал автором первого в России диплома, посвященного внедрению корпоративной культуры в сферу гостеприимства. За эти годы я вывел для себя главный принцип: не бывает «пустых» действий. Моя философия проста: за каждым действием сотрудника и за каждым корпоративным событием должен стоять смысл. Ценить «зачем» гораздо важнее, чем просто «развлечь»".
Александр выступит с ТЕД-докладом "Естественный отбор HR-смыслов"
Закон эволюции неумолим: выживает не самый сильный и не самый большой, а тот, кто лучше всех адаптируется к изменениям среды. Среда изменилась: людям нужен смысл. Старые форматы мероприятий вымирают как мамонты — они были большими, но не приспособленными к новому климату осознанности. Что делать? — спросите вы. Эволюционировать. Мы разберем, как из неандертальца, который просто «проводит активности», превратиться в Человека разумного, который создает события с энергией и глубиной. Поговорим о том, как встроить смыслы в ДНК каждого HR-процесса, чтобы пройти естественный отбор и остаться полезными для бизнеса и людей.
Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #резиденты
Знакомьтесь - Александр Климанов. Руководитель направления по внутренним коммуникациям Vasilchuki Restaurant Group.
Вот что он говорит о себе: "с 2007 года я занимаюсь командообразованием, с 2009 — внутренними коммуникациями. А в 2011 стал автором первого в России диплома, посвященного внедрению корпоративной культуры в сферу гостеприимства. За эти годы я вывел для себя главный принцип: не бывает «пустых» действий. Моя философия проста: за каждым действием сотрудника и за каждым корпоративным событием должен стоять смысл. Ценить «зачем» гораздо важнее, чем просто «развлечь»".
Александр выступит с ТЕД-докладом "Естественный отбор HR-смыслов"
Закон эволюции неумолим: выживает не самый сильный и не самый большой, а тот, кто лучше всех адаптируется к изменениям среды. Среда изменилась: людям нужен смысл. Старые форматы мероприятий вымирают как мамонты — они были большими, но не приспособленными к новому климату осознанности. Что делать? — спросите вы. Эволюционировать. Мы разберем, как из неандертальца, который просто «проводит активности», превратиться в Человека разумного, который создает события с энергией и глубиной. Поговорим о том, как встроить смыслы в ДНК каждого HR-процесса, чтобы пройти естественный отбор и остаться полезными для бизнеса и людей.
Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
- 👍 1














