КТО ГОВОРИТ

Социальная архитектура
#подкаст #социальнаяархитектура #hrblog
В этом выпуске Анна Несмеева ищет свет в конце тоннеля и опору в хаосе. И внезапно обретает их в социальной архитектуре. Что это за понятие, чем занимаются социальные архитекторы и какое отношение это вот все имеет к корпоративным коммуникациям вы узнаете из 9 выпуска 9 сезона подкаста HR Blog Анны Несмеевой. Приходите 13 мая на АНТИКОНФУ-6
Поговорим о социальной архитектуре и эволюции коммуникаций.

🎧 Слушать на МЭЙВ
🎧 Слушать ВКонтакте
🎧 Слушать на Эплподкаст
🎧 Слушать на Кастбокс

Продолжаем знакомство с партнерами АНТИКОНФЫ-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #партнеры
Знакомьтесь - K-Team — HRM-платформа ГК «КОРУС Консалтинг» на базе «1С-Битрикс24».
Решение помогает компаниям выстраивать единое цифровое пространство для внутренних коммуникаций, HR-процессов и корпоративной культуры вместо разрозненных сервисов и ручных сценариев. Среди задач, которые закрывает K-Team, — информирование сотрудников, развитие вовлеченности, автоматизация HR-процессов и поддержка корпоративных коммуникаций.
Для АНТИКОНФЫ-6 6 это партнер, который хорошо понимает не только технологическую сторону внутрикома, но и его практическую роль в ежедневной жизни компании.

Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026

📡 Вчера вместе с Александром Павловым провели эфир «Экосистема внутрикорпоративных коммуникаций». Делюсь основными наблюдениями.
#клубвк #системакоммуникаций #digital #telegramm #max #бусти #спонср
Главное – системный и последовательный подход.
В структуру единой системы коммуникаций ТМХ входят:
•Электронные почтовые рассылки
•Скринсерверы
•Социальные сети
•Мессенджеры (13 корп. каналов «Команда ТМХ» Telegram + MAX)
•Корпоративный портал
•Корпоративное телевидение
•Печатные издания (газеты и журнал)
•Информационные доски
•Очные встречи с руководством компании
🎯 Что обсудили:
•Ключевые принципы построения эффективной коммуникации
•Создание параллельных каналов в MAX и Telegram
•Успешный переход 5000 сотрудников из 30 000 в новый мессенджер
•Практические метрики успеха: охват минимум 30% сотрудников
•Принципы работы с контентом: минимум текста, максимум пользы
💡 Главные выводы:
•Для компаний до 100 человек достаточно почты
•Каналу в мессенджере нужно минимум 5 сообщений в неделю
•Фокус коммуникаций делаем на людях, а не на продукции
🔥 Особое внимание — кейсу по переводу коммуникаций в MAX. Узнали, как сохранить аудиторию и обеспечить плавный переход.
Смотрите полную версию эфира в наших блогах — получите готовые решения для построения эффективной системы коммуникаций!
Смотреть на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/805802b9-bf72-45f6-9158-b9d93710b5b7?share=post_link
Смотреть на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/

Менять работу теперь рискованнее. Как расти в доходе на прежнем месте 💼

📊 Треть (33%) работников планировали или уже искали новую работу в 2025 году, еще 44% были готовы рассмотреть предложения — в первую очередь ради повышения дохода (результаты исследования рекрутинговой компании Antal Talent).

Такой тренд активно поддерживался рынком, особенно в IT, где смена компании часто приводила к быстрому росту доходов, а зарплаты за последние годы существенно выросли.

📝 Однако к 2026 году ситуация изменилась: рынок труда перегрелся, вакансий стало меньше, а кандидатов больше, из-за чего конкуренция усилилась. В результате получать более выгодные предложения стало сложнее, а реальные офферы часто оказывались ниже ожиданий по зарплате на 20–30%. На этом фоне смена работы ради роста дохода теряет актуальность, и более безопасной стратегией становится развитие внутри текущей компании.

Каких принципов стоит придерживаться, если вы решили расти в текущей компании 👇

*️⃣Разберитесь в «правилах игры»

Карьерный рост зависит не только от навыков, но и от понимания внутренней культуры, структуры власти и негласных правил компании. Наблюдайте за тем, что поощряется, общайтесь с коллегами и изучайте примеры успешных сотрудников. Это поможет выстроить стратегию развития и вовремя инициировать разговор о повышении.

*️⃣Зафиксируйте результаты и доказательства своей эффективности

Соберите и оцифруйте свои достижения за последние 6–12 месяцев: влияние на показатели, улучшения процессов, экономию ресурсов. Обсудите их с коллегами и оцените, насколько они важны для целей руководителя. Если результаты выглядят слабо, это сигнал усилить вклад и эффективность.

*️⃣Пересоберите свою зону ответственности

Подумайте, какие дополнительные задачи и инициативы вы можете взять на себя, и оцените необходимые ресурсы. Расширение зоны ответственности часто открывает путь к росту и новым ролям, а также требует передачи части других своих обязанностей — подумайте, как это организовать.

*️⃣Развивайте личный бренд

Даже сильные специалисты могут оставаться недооцененными, если их вклад незаметен. Важно делать свои достижения видимыми не только для руководителя, но и для коллег из других подразделений. Для этого участвуйте во внутренних встречах и делитесь экспертизой. Активность и вовлеченность повышают вашу узнаваемость и усиливают позиции для карьерного роста.

✍🏻 Какие еще принципы помогут вырасти в доходе на текущем месте работы, читайте на сайте.

Фото: Kenny Leys / Unsplash

🔔 РБК Образование в Telegram и MAX.

🌲 Безработица перестала расти?

👥️ Индекс безработицы в марте составил -45 п. После январского повышения индекс опустился до привычных значений. В марте россияне отметили меньше увольнений в своем ближайшем окружении, чем месяцем ранее.

🔗 Подробный интерактивный график с годами доступен на сайте АЦ ВЦИОМ.

Эмпирической базой для расчета индексов служат данные всероссийского опроса. Индекс безработицы демонстрирует актуальность проблемы безработицы. Показатель рассчитывается как разница положительных и отрицательных ответов на вопрос «Сколько человек среди Ваших близких, знакомых потеряли работу в течение последних 2-3 месяцев?». Индекс измеряется в пунктах и может колебаться в диапазоне от -100 до 100. Чем выше значение индекса, тем выше актуальность проблемы для респондентов.

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_Индекс

Продолжаем знакомство с партнерами АНТИКОНФЫ-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #партнеры
Знакомьтесь - коммуникационное агентство Brandmatica.
Мы проектируем целостный опыт взаимодействия бренда с человеком через событийный маркетинг, креативный мерч, спецпроекты, коммуникационные стратегии. Наша миссия делать клиентов героями их собственной карьерной истории через создание проектов, достойных признания.

Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026

Пока вы готовитесь к завтрашнему челленджу, мы начинаем знакомится с партнерами АНТИКОНФЫ-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #партнеры
Знакомьтесь - Ивент Агентство 360
https://three-sixty.ru
Работаем с 2015 года. Мы оказываем полный цикл услуг — от разработки концепции до реализации мероприятия.
Организовываем деловые и развлекательные события в России и за рубежом для B2B-клиентов.

Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026