КТО ГОВОРИТ

👨🏻‍🚒Отряхнем пыль. Или неувядающий антикризис
#подкаст #hrblog #антикризис #брендработодателя
В этом выпуске подкаста, мы с тревогой прислушиваемся к шагам Командора (то есть к приближающейся поступи кризиса), и вспоминаем про две волшебные пилюли: целеполагание и антикризисные коммуникации.
🛟А в качестве спасательного круга, с этой субботы я начну публикацию материалов курса Антикризисные коммуникации в наших блогах на Sponsr и Boosty . Подписывайтесь и читайте каждую неделю
Ну, или можете прослушать курс сразу в ШВК
Слушаем в Телеграмм (для тех у кого хороший ВПН) :)
Слушаем на Мэйв
Слушаем на Яндекс Музыка
Слушаем на Эпл Подкаст
Слушаем на Кастбокс

📊 HR-аналитика: как измерить эффективность корпоративной культуры
Бизнес требует точных метрик в управлении персоналом. Отсутствие четких показателей приводит к значительным потерям.
В РЖД успешно работает модуль «HR-Аналитика», который предоставляет руководителям доступ к более чем 150 показателям работы персонала. Внедрение системы сократило время на анализ данных до 2 минут.
Компания «Ростелеком» использует AI-модель для прогнозирования увольнений. Система анализирует активность и коммуникации сотрудников, предсказывая около 80% случаев ухода персонала и предлагая эффективные меры удержания.
Сбер применяет AI-агентов** для аналитики и развития управленческого резерва. Инновационные решения позволяют оценивать не только формальные характеристики сотрудников, но и их поведенческие паттерны, мотивацию и когнитивный стиль.
Группа «М.Видео — Эльдорадо» оптимизировала процессы рекрутинга с помощью современных технологий:
• Внедрила IP-телефонию
• Запустила работу чат-ботов
• Интегрировала систему с десятками job-бордов
СДЭК автоматизировал HR-процессы с помощью ботов, что позволило:
• Снизить операционную нагрузку на HR-команду на 40%
• Увеличить количество контактов с кандидатами на 42%
Ключевые метрики современной HR-аналитики включают:
• Показатели текучести кадров
• Уровень вовлеченности персонала
• Стоимость закрытия вакансий
• ROI программ развития
• Производительность труда
Система HR-аналитики строится на следующих принципах:
• Сбор релевантных данных
• Регулярный мониторинг показателей
• Анализ трендов
• Принятие управленческих решений на основе данных
• Корректировка стратегии
Результаты внедрения:
• Оптимизации затрат на персонал
• Повышении эффективности HR-процессов
• Улучшении качества принимаемых решений
• Росте производительности труда
• Усилении конкурентных преимуществ
Поговорим об этом на курсе «Корпоративная культура и бренд работодателя»
старт 2/03/2026 года. Будем вместе учится измерять эффективность работы с персоналом.

Нравится пост? Тогда подпишетесь на нас в МАХ, чтобы не потеряться 😉

Не могла не репостнуть. Важное уточнение от нашего читателя @artemdudin10

Исходя из охватов думаю скорее ребята могли вдохновиться) и дальше уже пошли они и оскели и тд

Добрый день) очень заинтересовал пост этот у вас https://t.me/insidepr/13433

Как СМО Тануки и человек кто делал кейс вкуса спокойствия хотел отметить, что кейс пятерочки был намного позже:(

Поэтому влияние увы на Тануки не оказало:(

📊 Нематериальная мотивация: что в моде?
Российский промышленный сектор демонстрирует впечатляющие результаты в области развития систем мотивации персонала. Крупнейшие работодатели переосмысливают традиционные подходы к стимулированию сотрудников, делая акцент на нематериальных факторах.
Группа «Северсталь» разработала комплексную систему развития персонала, которая включает многоуровневую программу профессионального обучения. Компания внедрила эффективную систему наставничества, позволяющую молодым специалистам быстро адаптироваться и развиваться. Особое внимание уделяется созданию прозрачных карьерных траекторий и механизму признания достижений сотрудников.
ПАО «КАМАЗ» создало инновационную модель мотивации производственного персонала. Ключевым элементом стала система внутренних конкурсов профессионального мастерства, позволяющая выявлять и поддерживать талантливых сотрудников. Компания развивает практику обмена опытом между подразделениями и предоставляет возможности участия в инновационных проектах.
ЕВРАЗ внедрил комплексную систему вовлечения персонала, направленную на развитие лидерских качеств сотрудников. Компания создала механизм формирования индивидуальных карьерных траекторий, реализует масштабные программы повышения квалификации и активно поддерживает лучшие производственные практики.
Что модно в нематериальной мотивации в 2026?
• Персонализация подходов к развитию сотрудников
• Развитие профессиональных сообществ
• Внедрение систем признания достижений
• Создание условий для самореализации
• Формирование культуры непрерывного обучения
Успешная система мотивации в промышленном секторе должна учитывать специфику производства и потребности современного работника. Важными факторами становятся прозрачность карьерных возможностей и возможность профессионального роста.
Работающая система мотивации включает:
• Индивидуальный подход к развитию сотрудников
• Четкие критерии оценки достижений
• Регулярную обратную связь
• Возможности для профессионального развития
• Механизмы признания заслуг
Ждем вас на 12 потоке курса «Корпоративная культура и бренд работодателя», старт 2/03/2026.
Создадим вместе эффективную систему мотивации.
#школавк #корпкультура #брендработодателя #мотивация #hr
Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

«Любовь в Пятерочке» = любовь к Пятерочке?
Вертикальные сериалы брендов: новый тренд в маркетинге
❤️История успеха «Пятёрочки»
Революционный проект сети «Пятёрочка» доказал эффективность формата вертикальных сериалов. В январе 2026 года компания выпустила мини-сериал с необычным сюжетом: одинокая женщина встречает в магазине мужчину своей мечты и, чтобы снова его увидеть, устраивается работать в «Пятёрочку». История развивается как настоящая мелодрама с любовным треугольником, конкуренцией и проблемами в общении.
💚Сюжет и реализация
Главная героиня — Галина Ивановна, которую играет 63-летняя актриса. История построена как классическая мелодрама, но разворачивается на фоне повседневной жизни магазина. Важно отметить, что сериал не содержит навязчивой рекламы — акцент сделан на человеческих отношениях и эмоциональной составляющей.
💙Результаты проекта
Впечатляющие метрики:
•Более 3,5 млн просмотров за первые пять серий
•1 млн просмотров только в TikTok
•600 000 лайков и 40 000 репостов
•Высокая вовлеченность аудитории
Эффект на каналы:
•Оживление активности
•Привлечение новых подписчиков
•Положительные отзывы от аудитории
💜Реакция аудитории
Комментарии показывают искренний интерес к проекту: «Живу в Омане, подсадил на вас всех друзей» — типичный отзыв под видео. Зрители оценили отсутствие навязчивой рекламы и качественный развлекательный контент.
💛Стратегия развития
Компания планирует продолжать снимать подобные сериалы, чтобы:
•Показывать закулисье работы магазина
•Повышать узнаваемость бренда
•Формировать эмоциональную связь с аудиторией
🧡Влияние на рынок
Тренд подхватили другие бренды:
•«Тануки» с проектом «Вкус спокойствия»
•«Купибилет» со своим «Улетным рейсом»
•Oskelly с сериалом The Oskelly
•Сеть кофеен Skuratov
❤️Перспективы формата
Эксперты отмечают, что вертикальные сериалы становятся неотъемлемой частью маркетинговой стратегии брендов.

Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr https://sponsr.ru/insidepr/ или Boosty https://boosty.to/insidepr и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

На рынке производственного персонала снова штормит. Оптимизировать или нанимать?

Пока одни «режут» бюджеты, другие - ищут компромиссы. Где золотая середина?

23-24 апреля команда «Люди и Коммуникации» собирает экспертов на форуме «Производственный персонал»!

Присоединяйтесь, чтобы найти ответы!

Ключевые темы программы:
▪️Кадровая стратегия 2026: оптимизировать или нанимать.
▪️Источники динамики. Развитие персонала как ключ к росту производительности.
▪️Свои – значит лучшие. Сохраняем на производстве ценные кадры.

Получите программу и закрепите за собой самую выгодную цену на участие - https://clck.ru/3RiwQw

📊 Исследование внутренних коммуникаций: кейс Еврохима
Сегодня в Открытом лектории, Виктория Соколова представила результаты масштабного исследования эффективности внутренних коммуникаций в компании с 15 000+ сотрудниками
📈 Ключевые выводы исследования:
• Определение лидера среди каналов коммуникации
• Анализ популярности различных форматов
• Оценка информационного поля и информированности
Результаты исследования показали явного лидера среди каналов — мобильное приложение «Ритм». При этом наблюдается снижение популярности:
• Электронных рассылок
• Корпоративной газеты
🎬 Смотрите отрывок из эфира прямо сейчас!

🔍 Что вы узнаете из полного материала:
• Методологию проведения масштабного исследования
• Возможные риски проведения исследования
• Результаты анализа каналов коммуникации
• Эффективность различных сервисов
• Метрики удовлетворенности сотрудников
• Практические рекомендации по улучшению коммуникаций

👉 Доступ к полной записи эфира в наших блогах на: Sponsor и Boosty
#внутриком #hr #исследования #клубвк #открытыйлекторий

Настойчиво напоминаю подпишитесь на нас в МАХ

🔥 Отличное приложение от коллег из Borisbot. Подборка ботов для Внутриком. Что умеют: Авторизация \ удаление в группе, Модерация чата с AI, Ответы на FAQ в группах с AI, Викторины для сотрудников, Поздравление с ДР, и много чего еще. Работает в TG, Битрикс, VK. Если интересно посмотреть примеры (СИБУР, Магнит, ПСБЛ и т.д.) приходите на DEMO 😳 .
❤️ Первым 5 подписчикам, помогут с настройкой бота для Анонимной коробки Валентинок БЕСПЛАТНО 🤑, поспешите написать @MashaLubimova

📊 Бренд работодателя: как крупные компании превращают образ в реальные результаты
Неэффективное позиционирование на рынке приводит к значительным затратам на подбор персонала и потере ценных специалистов. Лучшие компании смогли переломить тенденцию.
Вместо традиционных методов они создали комплексные стратегии, основанные на принципах EVP — ценностного предложения работодателя.
Отличный пример трансформации демонстрирует компания «Технониколь». Внедрив новую стратегию бренда работодателя, она сократила время закрытия вакансий на 45% и снизила стоимость найма на 32%. Ключевым фактором успеха стало создание прозрачной системы развития сотрудников.
«СИБУР» через укрепление бренда увеличил количество целевых откликов на 78%. Компания сделала ставку на развитие корпкультуры и создание привлекательных карьерных траекторий.
Эффективная стратегия бренда работодателя строится на:
• Глубоком понимании потребностей целевой аудитории
• Формировании уникального ценностного предложения
• Создании прозрачной системы развития
• Развитии корпоративной культуры
• Эффективных каналах коммуникации
Результаты внедрения правильной стратегии заметны в ключевых показателях:
• Рост узнаваемости компании как работодателя
• Увеличение пула квалифицированных кандидатов
• Снижение текучести персонала
• Повышение лояльности текущих сотрудников
В современных условиях сильный бренд работодателя становится не просто инструментом маркетинга, а стратегическим активом компании.
📊 2 марта стартует курс «Корпоративная культура и бренд работодателя».
Вместе мы разберем как создать эффективный бренд работодателя и достичь измеримых результатов.
❓Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

Вдруг кто-то пропустил или не записался
#клубвк #прямойэфир #открытыйлекторий #швк

10.02.2026 Ежегодное исследование эффективности ВК: почему важны замеры и как они влияют на планирование
Спикер. Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям, ЕвроХим
✅Регистрация: https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
Как ежегодное исследование эффективности каналов внутренних коммуникаций помогает выстроить стратегию развития функции, обосновать КПЭ, презентовать результаты работы. Что мы берем в работу по итогам исследования? Коммуникации и CSI исследование (Customer Satisfaction Index - индекс удовлетворенности клиентов). Как это работает? Практика ежегодных CSI исследований сервисных корпоративных функций.
✅Внимание: все эфиры ОЛ проходят в режиме закрытого вебинара, т.ч. регистрация обязательна

📊 Культура - рулит и удерживает?
Корпоративная культура как драйвер развития бизнеса: анализ успешных трансформаций
Рынок труда находится в трансформации. Значит - пора переосмысливать корпоративную культуру и HR-стратегию
Розничная сеть «Магнит» провела масштабную реформу корпоративной культуры, результаты которой превзошли ожидания. Внедрение новой философии работы привело к улучшению ключевых показателей: текучесть персонала снизилась на 35%, а вовлеченность сотрудников выросла на 42%.
Компания «Сибур» реализовала комплексную программу по развитию корпоративной культуры. Особое внимание было уделено:
• Модернизации системы внутренних коммуникаций
• Созданию программ профессионального развития
• Формированию единой системы ценностей
• Развитию новых форматов взаимодействия между сотрудниками
Системный подход к развитию корп. культуры всегда выбирает «Росатом». Программа «Лидеры будущего» позволила компании привлечь молодых специалистов, и создать эффективный механизм формирования кадрового резерва.
Работающая корп культура должна строиться на следующих принципах:
• Прозрачность бизнес-процессов
• Развитие горизонтальных связей между подразделениями
• Поддержка инициатив сотрудников
• Создание комфортной рабочей среды
• Соответствие ценностям современного работника
В компаниях с успешной корп культурой отмечены:
• Снижение затрат на подбор персонала
• Рост производительности труда
• Рост качества продукции и услуг
• Усиление бренда работодателя
Важный фактор успешной трансформации корпоративной культуры - вовлеченность руководства и последовательность действий.
Что же нужно для успешной трансформации?
• Четкое понимания целей и задач проекта
• Регулярная оценка результатов
• Гибкая корректировка плана
• Вовлечение всех уровней персонала

➡️ Загляните на курс «Корпоративная культура и бренд работодателя». Старт 2 марта 2026 года. Программа позволит вам превратить корп.культуру в конкурентное преимущество.

Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

КТО ГОВОРИТ pinned a GIF

Условия участия
Чтобы участвовать, нужно выполнить все пункты:
1. Быть подписчиком нашего Telegram канала.
2. Сделать репост этого поста:
o в сторис (с отметкой нашего канала) или в личный канал/профиль (с хештегом #школавк #Бусти #Спонср).
3. В комментариях к этому посту написать:
«Участвую! [ссылка / скрин на ваш репост]» (если репоста ещё нет — просто «Участвую!»; позже допишите ссылку в том же комментарии).
4. Подписаться на один из блогов Школы (Спонср или Бусти) в статусе «Наблюдатель» (бесплатно).
5. Выбрать один пост из блога (Спонср или Бусти), который вас больше всего заинтересовал, и кратко объяснить в том же комментарии, почему он привлёк ваше внимание (1–2 предложения).
Важные правила
• Один участник — один комментарий. Многократные комментарии будут удалены.
• Аккаунт должен быть открытым на время розыгрыша (иначе не сможем проверить репост).
• Ссылки на репосты должны быть активными до подведения итогов.
• Победители обязуются активно ознакомиться с контентом блога в период бесплатной подписки (минимум 3 поста/материала).
• Комментарий с выбором поста нельзя редактировать после подведения итогов.
Как будут выбраны победители
• 10 победителей определим случайным образом с помощью генератора случайных чисел.
• Проверка выполнения условий — обязательная часть отбора. Если условие не выполнено, победитель исключается, и выбирается следующий.
• При оценке комментариев учитываем:
o наличие осмысленного обоснования выбора поста (пункт 5);
o соответствие остальным условиям.
Сроки
• Приём заявок: с 08.02.2026 по 11.02.2026 (до 23:59 по Москве).
• Подведение итогов: 12.02.2026 (опубликуем список победителей в этом канале).
• Активация подписок: в течение 3 рабочих дней после объявления победителей (инструкции отправим лично).
Дополнительно
• Победителям нужно будет предоставить логин/email, привязанный к блогу (Спонср или Бусти), для активации подписки.
• Призы не подлежат обмену на деньги или другие услуги.
• Организатор вправе отменить розыгрыш или изменить условия при форс мажорных обстоятельствах (с уведомлением участников).
Желаю удачи!
#ШВК #школавк #Бусти #Спонср #Розыгрыш

🎯 Как «Северсталь» создаёт сильную корпоративную культуру: опыт реализации масштабных проектов

Сегодня делимся впечатлениями от мастер-класса о том, как крупные компании развивают корпоративный дух через нестандартные инициативы.
В нашем новом мастер-классе Людмила Гусева, советник гендиректора «Северстали», делится опытом реализации масштабных проектов.
Из полного материала вы узнаете:
🏢 Как проект «Родной завод» помогает укрепить связь между сотрудниками и компанией
📚 Секреты создания успешных корпоративных изданий
⛺️Методы вовлечения сотрудников через уникальные форматы
🌇 Стратегии развития городской среды как части HR-бренда

🎬 Смотрите отрывок из эфира прямо сейчас!

🔍 А в полной версии на Sponsor и Boosty вы найдёте:
Практические кейсы
Рабочие инструменты
Секреты успешного внедрения

👉 Полная запись эфира и презентация уже доступна нашим подписчикам на Sponsor и Boosty

#корпкультура #hr #внутриком #кейсы #мероприятия #бусти #спонср

А вот вам чтение на вечер, пока поедете домой

📊 Шокирующая статистика от СберУниверситета: 60% руководителей непреднамеренно демотивируют свою команду
Знаете ли вы, что 78% сотрудников готовы покинуть компанию не из-за зарплаты, а из-за поведения руководителя?
Исследование СберУниверситета показало, что большинство менеджеров, действуя из лучших побуждений, создают атмосферу, которая отталкивает сотрудников.
Главные проблемы в управлении:
• Микроменеджмент вместо доверия
• Публичная критика вместо конструктивной обратной связи
• Несоответствие слов и действий
В исследовании СберУниверситета проанализированы реальные кейсы 60 руководителей и выявлены главные ошибки в управлении командой.
Хотите узнать:
• Какие действия руководителя на самом деле демотивируют команду?
• Как правильно ставить задачи и давать обратную связь?
• Какие существуют методы эффективного управления?
👉 Читайте полное исследование на нашем блоге и узнайте, как стать настоящим лидером, который вдохновляет, а не демотивирует команду!
#hr #лидерство #бусти #спонср #менеджмент
🔗 Переходите по ссылке и открывайте исследование прямо сейчас!
👉🏻Читать на Спонср
👉🏻Читать на Бусти

А вот и другие площадки подъехали
Прощай, баланс - здравствуй эффективность
#подкаст #hrblog #эффективность #корпкультура
🎧 Слушать на Мэйв
🎧 Слушать на Яндекс Музыке
🎧 Слушать на Эпл Подкаст
🎧 Слушать на Кастбокс
А что вы думаете о таких решительных, но неизбежных изменениях в корпоративных нарративах? Пишите в комментариях. Мне очень интересно 😉