КТО ГОВОРИТ

Как продвигать культуру инноваций среди сотрудников? Какие каналы и инструменты задействовать?

👉 Завершаем тему недели про управление знаниями и инновациями в компании. Ответы на вопросы смотрите в видеофрагменте из мастер-класса «Развитие культуры непрерывных улучшений»

В полной версии МК обсуждаем, как мотивировать сотрудников улучшать свою жизнь и жизнь компании с помощью маленьких шагов и как узнать их потребности, чтобы сформировать культуру постоянного развития.

✅ ПРИОБРЕСТИ МК В МАГАЗИНЕ ПОЛЕЗНОСТЕЙ

#школавк #мастеркласс #внутриком #корпоративнаякультура

Миранда Пристли — это сама мода. Ее жизнь и мысли полностью поглощены этим бизнесом, она — его центр. За ее одобрение и внимание борются все дизайнеры, за интервью, комментарий, фото — все журналисты.

В контексте фильма внутрикома можно сравнить с дизайнером и журналистом, а сотрудника — Мирандой: через все каналы и инструменты наша ценность — это внимание персонала к нашим сообщениям и активностям.

А как получить это внимание, когда вокруг столько информации? Ответ: создавать по-настоящему вовлекающий контент.

Это умение оттачиваем на курсе «КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ». Разбираем всё о контенте: от контент-стратегии до измерения эффективности, от подходов к созданию контента до вовлечения пользователей.

❗️ Курс участвует в «Акции 5 за 3». С 30 июня по 31 июля 2025 года покупайте 5 курсов по цене 3-х и осваивайте все аспекты профессии внутрикома.

➡️ ПОДРОБНЕЕ ОБ АКЦИИ

#школавк #внутриком #5за3

🎙 Сезон 8 выпуск 5 подкаста HR Blog
О чем говорить, чтобы вас услышали? Или почему ваши новости не читают

В этом выпуске Анна Несмеева подводит итог двум предыдущим и дает слушателям совет, как за три месяца существенно изменить качество публикаций и ERR социальных сетей. Речь пойдет о том, как и о чем писать новости, чтобы их действительно читали.

🎧 Слушать в Мэйв
🎧 Слушать в Телеграм

❗️ Рекомендуем зайти на наш сайт: там стартовала акция «Весь внутриком в одном пакете». С 30 июня по 31 июля можно купить 5 курсов по цене 3-х

#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком

⚡️ В «Ритме»: путь от портала до мобильного приложения, где активен каждый

Обсудим, как за 1,5 года из идеи создания нового интранета для крупной производственной компании появилось мобильное приложение, которым сейчас пользуются более 80% сотрудников. Еще на стадии проектирования у приложения появилось емкое название «Ритм». И теперь вся компания узнает новости и создает заявки в «Ритме» ЕвроХима. В ближайших планах расширение количества сервисов, рейтинги эффективности предприятий и цехов, заказ СИЗов и выпуск своей валюты «ритмиков».

🔥 Спикер: Виктория Соколова, заместитель директора по коммуникациям минерально-химической компании «ЕвроХим»

⏰ 1 июля в 10:00 мск

🔜 РЕГИСТРАЦИЯ

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

А что должны делать вы как внутриком?

Вот у Энди широкий круг обязанностей: и горячий бифштекс подать, и посетить благотворительный банкет, и достать ещё не опубликованную книгу о Гарри Поттере. И много другого. Всё срочно и важно.

А у внутрикома? Он про праздники и постоянный креатив? Или только информирование? А вообще есть стратегия и оценка эффективности?

Признавайтесь, задаёте себе такие вопросы? Особенно если недавно в профессии. Возможно, что небольшой опыт уже есть, но не хватает системы и причинно-следственных связей.

Для тех, кто хочет получить основательные и глубокие знания, изучить внутренние коммуникации от целевых аудиторий до волонтёрства, от каналов и инструментов до корп. культуры и бренда работодателя, есть «МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ» — основной курс по внутрикому.

Курс участвует в «Акции 5 за 3». С 30 июня по 31 июля 2025 года покупайте 5 курсов по цене 3-х и осваивайте все аспекты профессии внутрикома.

➡️ ПОДРОБНЕЕ ОБ АКЦИИ

#школавк #внутриком #5за3

Как поддерживать культуру инноваций?

👇 Вот проверенные рекомендации

▪️ Мотивируйте сотрудников подавать идеи. Для этого публично признавайте достижения или поощряйте премиями. Используйте геймификацию.

▪️ Разработайте и внедрите максимально простую и удобную форму для подачи идей с любого устройства.

▪️ Предоставьте пространство, в котором сотрудники будут обсуждать идеи и совместно работать над ними.

▪️ Обеспечьте прозрачность в процессе выбора идей и давайте обратную связь каждому новатору.

▪️ Инновации часто подразумевают совместную работу нескольких людей. Поэтому стимулируйте работу в команде и сотрудничество между разными отделами.

▪️ Реализуйте идеи. Это самая важная часть. Без внедрения старых идей новых не будет.

#клубвк #внутриком #корпоративнаякультура

Как мотивировать сотрудников делиться знаниями?

В эфире — «Полезности от Анны Несмеевой». Она рассказала, как IT-гиганты создают культуру обмена опытом. Перенимайте и внедряйте у себя.

#клубвк #внутриком #полезное

«Буду носить Кутюр, посещать все показы и банкеты, познакомлюсь со всеми дизайнерами...Шикарно!»

Так старшая ассистентка Эмили представляет свою командировку в Париж на Неделю моды. Она вдохновлена и основательно готовится к поездке — буквально «живёт» ей.

Эмили — настоящий бренд-амбассадор журнала «Подиума» и всего, что связано с модой.

❓А вы знаете, что сотрудник — это лучший «носитель» бренда? И следует относиться к нему как к внутреннему клиенту? И в целом пришла пора «продавать» вашу компанию: кандидатам, сотрудникам, профессиональному сообществу?

Применять и использовать маркетинговый инструментарий для ваших задач учим на курсе «МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ».

❗️Курс участвует в «Акции 5 за 3». С 30 июня по 31 июля 2025 года покупайте 5 курсов по цене 3-х и осваивайте все аспекты профессии внутрикома

➡️ ПОДРОБНЕЕ ОБ АКЦИИ

#школавк #внутриком #5за3

🔥 10 трендов коммуникационного сезона 2025/2026

Сегодня в эфире Открытого Лектория вместе с Анной Несмеевой обсудили:
▪️ почему и как изменился коммуникационный ландшафт,
▪️ ТОП-10 трендов,
▪️ как эти тренды находят свое отражение в обновлённых курсах Школы внутреннего коммуникатора.

Не будем раскрывать карты и перечислять здесь все 10 направлений. Но дадим подсказку: говорили много о метриках эффективности, маркетплейсах корп. услуг, сообществах, ТГ-каналах, персонализации контента.

➡️ БЕСПЛАТНО ПОСМОТРЕТЬ ЭФИР можно до конца дня пятницы, далее она уйдёт в платный Магазин полезностей.

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

В подкасте «Уроки публичности» мы часто обсуждаем внешние коммуникации, антикризисный менеджмент, пиар и маркетинг. Иногда затрагиваем заинтересованные стороны, но редко обращаем внимание на персонал — важную часть маркетинговой концепции «Семи Пи». С этой аудиторией нужно работать не только эйчарам, но и другим специалистам маркетинга, которых называют «внутренними коммуникаторами».

Обсудили, кто такие «внутренние коммуникаторы» и почему их работа ближе к маркетинговым коммуникациям. В разговоре участвовали Михаил Вершинин, ведущий подкаста «Уроки публичности», маркетолог и эксперт по антикризисным коммуникациям, а также Анна Несмеева, писатель, блогер и независимый консультант по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. Анна также развивает российское сообщество внутренних коммуникаторов и руководит Школой внутреннего коммуникатора.

О чем поговорили:

- история и корни внутрикома
- когда появляются внутренние коммуникации
- роль внутренних коммуникаторов
- внутриком как часть маркетинга, а не эйчара
- внутренние коммуникации, поглощения и антикризис
- влияние ковида на развитие культуры внутрикома
- поколенческие проблемы руководителей
- инструменты и подходы внутренних коммуникаций
- карьера и найм во внутрикоме
- наставничество и его развитие через внутриком
- рост значимость человеческого капитала
- ограничения кейс-методов
- опасности копирования корпоративной культуры
- влияние слухов на корпоративную культуру

Полезные материалы:
- Школа внутренних коммуникаторов
- ТГ-канал «Сообщество внутренних коммуникаторов»
- Паблик в ВК «Клуб внутренних коммуникаторов»
- Подкасты Анны Несмеевой
- Книги и статьи по внутрикому

Спасибо, что дослушали наш выпуск до конца. Не забывайте им делиться с вашими друзьями, писать нам комменты, ставить звезды на «Эппл Мьюзик» и еще напоминаю, что нас можно слушать в «Телеграме»

Получить опыт и рекомендации для дальнейшей карьеры

Помните, что именно с такими мыслями Энди из фильма «Дьявол носит Prada» устраивается работать младшим ассистентом в журнал мод «Подиум»?

А дальше...требовательный главред, завистливые коллеги, куча работы. Несмотря на всё, Энди пытается продержаться год, потому что рекомендации от самой Миранды Пристли — это счастливый билет в жизнь.

Что было потом, вы знаете. А для чего мы вспомнили про фильм, спросите вы? ❓

У журнала «Подиум» — сильный бренд работодателя. Сотни девушек мечтают работать там.

А как создать такой? Как и чем заинтересовать кандидатов? Как управлять корпоративной культурой, чтобы удерживать лучших и привлекать талантливых?

⭐️ Обо всём этом рассказываем на курсе «Корпоративная культура и бренд работодателя».

❗️Курс участвует в «Акции 5 за 3». С 30 июня по 31 июля 2025 года покупайте 5 курсов по цене 3-х и осваивайте все аспекты профессии внутрикома.

➡️ ПОДРОБНЕЕ ОБ АКЦИИ

#школавк #внутриком #5за3

Открываем разговор о том, как управляют знаниями и инновациями в компаниях, свежей статьёй на сайте «Всё о внутренних коммуникациях».

Акцент сделали на роли сотрудников в этом процессе. Исследования показывают, что 84% успешных инновационных компаний активно вовлекают своих сотрудников в генерацию идей. Именно они лучше всех знают, как работает компания изнутри и что нужно клиентам.

В статье «Идеи для инноваций — внутри компании» разобрали несколько способов, как создать условия для возникновения идей: мозговой штурм, краудсорсинг, программы поощрения, инновационные хабы и лаборатории.

➡️ ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Другие не менее полезные статьи по теме недели:

Управление знанием: как и зачем? Мнение экспертов
Твоя идея работает!
Инновации. Зачем они нам?

#клубвк #внутриком

Продуктивной недели, друзья!

Что ждёт нас в ближайшие дни?

⚡️ Тема недели — «Управление знаниями и инновациями в компаниях». Поговорим о ней в честь Дня изобретателя и рационализатора, который ежегодно отмечают в последнюю субботу июня. Отметим роль сотрудников и расскажем, как внутренние коммуникации помогают развивать этот процесс.

❗️В расписании:

24/06 (вт) 10:00 — Открытый Лекторий «ТОП-10: главные тренды внутрикома 2025-2026 гг. 10 главных тем и 5 основных программ Школы внутреннего коммуникатора». Для участия необходимо зарегистрироваться

26/06 (чт) 12:00 — новый выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой. Продолжим разговор об эффективной системе коммуникаций с рабочими специальностями.

👉 Напоминаем, что со следующего понедельника, 30 июня, стартует «Акция 5 за 3». На этой неделе будем подробно рассказывать, какие курсы участвуют в ней.

👉 А 7 июля ждем на 37-ом потоке курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Присоединяйтесь!

#школавк #календарь #расписание

Воспитать будущего Воина Дракона — не просто задача, а целый проект.

Найти подход, правильно замотивировать, придумать план тренировок, поддерживать, вывести на результат.

Любой проект требует грамотного управления. На последнем уроке курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» познакомимся с правилами управления проектами и получим базовые знания по проектному менеджменту.

🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Начинаем 7 июля.

#школавк #менеджервк

➡️ Подборка вакансий, размещённых на этой неделе, с указанным доходом.

МОСКВА

Менеджер по внутренним коммуникациям в «ЭНЕРГОКОНТРАКТ» (пр-во СИЗ), от 165 230 ₽

Специалист по внутренним коммуникациям в «Велес-Строй» (строительная компания), до 120 000 ₽

СЕВЕРО-ЗАПАД / ПОВОЛЖЬЕ/ УРАЛ/ ДАЛЬНИЙ ВОСТОК

Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в «Хакель» (электротехническая компания), Ленинградская обл., до 100 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию корпоративной культуры в «Союз-Логистик» (грузоперевозки), Набережные челны, от 100 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям в «Мобиль» (создание фасадных систем), Екатеринбург, до 100 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям в «Пятёрочку. Офисные сотрудники», Владивосток, от 100 000 ₽

❗️ Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями.

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование

Тай Лунг — само воплощение зла, гордыни, эгоизма. Он — «кризис» для жителей Долины.

Побороть его и принести мир сможет только Воин Дракона, у которого есть вера в себя и сила.

Кризис в компании — очень неприятная вещь. Нужно знать, как с ним работать. На предпоследнем уроке курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» разберемся в типах кризиса и методах работы с ними. И, конечно, поговорим о том, как правильно выстроить коммуникации в непростой для компании период.

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Начинаем 7 июля.

#школавк #менеджервк

Что интересного мы нашли в других ТГ-каналах на этой неделе? Ловите подборку.

✅ Заставки для социальных сетей, которые сообщат окружающим про ваш отдых в канале Manifesta Agency

✅ Как проходит онбординг в Ozon в канале (не) Типичный HR

✅ Руководство по найму в IT: как победить конкуренцию за лучших специалистов. Гайд от канала topcareer

✅ Антикризиcные коммуникации: презентация в канала Пригодится! Библиотека для HR

✅ Практические кейсы применения ИИ в HR-аналитике в канале HR-аналитика

✅ 5 идей летнего мерча в канале Курсы, рок и T&D

✅ Как не превратить портал в цифровое кладбище в канале HR-платформа «Пряники»: поддерживаем, мотивируем, развиваем

#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги

Невероятно вкусный лапшичный суп как магнит притягивает жителей Долины.

А вот заинтересовать кандидатов и удержать сотрудников поможет развитая социальная ответственность компании.

На двенадцатом уроке курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» говорим об ESG-повестке и КСО. Узнаем, как они связаны с внутренними коммуникациями. Посмотрим КСО-проекты. Разберём, в чем разница между благотворительностью и волонтёрством.

🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Начинаем 7 июля.

#школавк #менеджервк

Что означают разноцветные «воротнички»?

▪️«Синие воротнички» заняты физическим трудом на производстве.

▪️«Белые воротнички» — офисный персонал и работники умственного труда.

▪️«Серые воротнички» — сотрудники социальной отрасли, работающие пенсионеры.

▪️«Фиолетовые воротнички» — техники, инженеры из ИТ-сферы (белые воротнички, регулярно выполняющие рабочие задачи).

▪️«Розовые воротнички» — представители сферы обслуживания и услуг.

▪️«Золотые воротнички» — высококвалифицированные, узкопрофильные специалисты, ученые, бизнесмены и топ-менеджеры.

▪️«Зеленые воротнички» связаны с окр. средой и возобновляемыми источниками энергии.

▪️«Черные воротнички» — работники физического труда в нефте- и горнодобыче.

▪️«Красные воротнички» — госслужащие.

▪️«Коричневые воротнички» — военнослужащие.

▪️«Стальные воротнички» — роботы, выполняющие работу синих воротничков.

▪️«Без воротничков» — представители творческих профессий.

👍 — если были знакомы с классификацией

❤️ — если узнали новое

#клубвк #внутриком