По итогам 2025 года кадровый резерв в России сократился до 4,4 млн человек. Это на 9% или на 415 тыс. меньше, чем годом ранее. За последние пять лет численность кадрового резерва уменьшилась почти вдвое — с 7 млн человек. При этом доля резерва по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м, а число работающих увеличилось с 72 млн почти до 75 млн. Это значит, что все больше людей вовлекается в экономику, а доступных трудовых ресурсов становится меньше, уточнили в FinExpertiza.
К кадровому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Эта категория делится на три сегмента: безработные (1,7 млн человек, активно ищут работу), «потенциальная рабочая сила» (551 тыс., люди не готовы выйти на работу прямо сейчас), желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов (2,2 млн).
Также недавно стало известно, что в России доля молодых сотрудников (до 30 лет) в обрабатывающей промышленности России за 10 лет сократилась с 22% до Это указано в исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры» и отчете ВНИИ труда. Через три года после выпуска лишь треть выпускников машиностроительной специальности продолжают работать в обрабатывающем производстве.
На это, кстати, обращал внимание на прошедшем МЭФ-2026 академик Роберт Нигматулин. Снижение кадрового потенциала идет рука об руку с деинструилазицией. «Число работников в промышленности было 4 млн человек в 1999 году, сейчас – 440 тыс., падение почти в десять раз. Вот вам „эффективность“. Так управлять экономикой нельзя...», – подчеркнул Роберт Нигматулин и добавил, что в это самое время в стране миллионы курьеров и охранников.
Что делать в этой ситуации? Развитие несырьевого производства, наконец, должно стать приоритетом в России. Под эти задачи нужно перестраивать и подготовку кадров, и науку. Иначе мы окончательно превратимся в придаток Китая.
😀 МЭФ в MAX