Северодвинская СМП закрывает кадровую брешь: плюс 8 специалистов в 2026-м и 21 в прошлом году. Цифры достигнуты за счет целевого обучения - студентов "выращивают" под себя со 2-3 курса. Но главный инструмент удержания - институт наставничества, где к каждому новичку прикрепляют "аксакала" скорой. Это попытка передать ремесло в условиях, когда учебники не работают, а каждая пятая выездная бригада сталкивается с агрессией или суицидальными попытками.

..

Сегодня мы не решаем кадровую проблему. Мы перекладываем её с зарплатных ведомостей на плечи ветеранов, делая вид, что наставничество - это дар, а не тяжёлый труд. Пока мы не начнём считать не только пришедших, но и ушедших, и пока не заплатим "аксакалам" не только за вызовы, но за каждую бессонную ночь, проведённую с новичком в машине, - цифры приёма будут лишь иллюзией благополучия.