Почти половина российских компаний не планирует платить годовые бонусы. Ещё 20% пока держат интригу.

Причины традиционные: бизнесу тяжело, расходы растут, кредиты дорогие. В общем, денег нет, но вы держитесь. Особенно если весь год держались ради премии.

Работодатель оптимизирует расходы. Сотрудник оптимизирует ожидания.

Мораль проста: если премия годами была частью вашего дохода, но нигде не была гарантирована, возможно, это была не часть зарплаты, а ежегодный корпоративный аттракцион щедрости.

В этом году аттракцион могут закрыть на неопределённый срок.