Для меня дорогой специалист не тот, кому много платишь, дорогой тот, которого постоянно нужно контролировать.

Можно платить человеку $1000 в месяц и думать, что нашел дешевого сотрудника, но если каждый день тебе нужно писать по типу, ты сделал, а когда будет, почему так, проверь еще раз, я же вчера говорил, не забудь отправить и так далее. Этот человек стоит тебе нихуя не $1000. Потому что к его зарплате нужно добавить стоимость твоего времени и внимания.

Если я поставил задачу и следующие два дня держу ее в голове - это уже проблема. Мне нужно помнить дедлайн, зайти проверить, написать человеку, посмотреть результат, найти ошибки, вернуть на переделку, потом снова проверить. В итоге вроде сотрудник работает на меня, а кусочек меня работает менеджером этого сотрудника.

И наоборот - типо есть зеркальная ситуация. Человек может стоить в два раза дороже, но я написал ему, что это нужно сделать вот это до пятницы и забыл. В пятницу получил готовый результат. Если появилась проблема - то он сам ее заметил, если не знает, как решить, пришел не просто с вопросом, а что делать, а с такой постановкой: “есть такая проблема и я вижу три варианта решения, я бы сделал второй по таким причинам, ок?)”

За это лично я готов платить намного больше. Потому что с ростом бизнеса начинаешь понимать, что самый ограниченный ресурс уже не всегда деньги, а это твое внимание. Можно нанять 20 дешевых сотрудников и потом весь день отвечать на их вопросы, контролировать задачи и исправлять косяки. А можно нанять 5 сильных и вообще не знать половину проблем, которые возникают в команде, потому что они решили их без тебя.

Сотрудник должен освобождать тебе голову, а не становиться еще одной задачей в твоем списке, куда уходит куча времени и внимания )

Всех обнял 🫂
_________
Нужны ссылки? пиши в лс - @andrey_soroka
СНГ/Бурж (гемблинг,казино,дейтинг,крипта и белые проекты)