Повышение рождаемости — один из главных вопросов для страны в настоящее время. Государство принимает меры, но важную роль играет и бизнес. В «ИнФинТехе» уверены, что поддержка семей сотрудников — это не только вклад в демографию, но и залог успешной работы.
«Человек будет успешен в профессии, если в его жизни все будет гармонично, если семья будет развиваться.А иначе какая мотивация расти?», — отметила CEO RC GROUP генеральный директор технопарка Корпорация «ИнФинТех» Мария Михайлова у себя в Telegram-канале.
Так она отреагировала на заявления депутата Госдумы, заместителя руководителя фракции «Новые люди», члена Координационного Совета при Правительстве РФ по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы Сарданы Авксентьевой. Ранее парламентарий привела в пример «ИнФинТех» как социально ответственный бизнес — компания, по ее словам, активно поощряет и поддерживает рождение детей сотрудников.
Технопарк компенсирует затраты на роды не только сотрудницам, но и женам работников. Помимо этого, организован гибкий формат работы, позволяющий сохранить позиции и профессиональный рост после декрета.
«Смотрите какое правильное отношение к сотрудницам, которые уходят в декрет. Забота о людях — признак здоровой организации, готовой развиваться в долгосрочной перспективе», — заявила Сардана Авксентьева.
Депутат ГД, поднимая тему демографии, отметила, что поддержка работающих женщин должна стать приоритетом:
«На это было направлено мое предложение – запретить работодателю задавать вопросы женщинам о семейном положении. Спрашивайте на собеседовании о квалификации, образовании, опыте работы, но не о планах выйти замуж или родить ребенка. Соответствующие изменения надо внести в Трудовой Кодекс».
Авксентьева и Михайлова уже обсуждали данную тему лично во время визита депутата в технопарк «ИнФинТех». Подробнее о позиции компании — читайте в разделе «Новости» на сайте.