Пару постов назад писала про то, что в рамках нашего соцпакета — мы оплачиваем роды сотрудницам и женам сотрудников. И мы действительно обсуждали этот момент с депутатами Госдумы Сарданой Авксентьевой и Ксенией Горячевой во время их визита в наш технопарк «ИнФинТех» в прошлом году. Мы делились практикой отношения к декретному отпуску, сложившейся в компаниях-резидентах технопарка.

Лично я вообще не понимаю работодателей, которые «препятствуют» родам сотрудниц и ставят какие-то условия в этом отношении. Человек будет успешен в проф плане, и, соответственно, полезен работодателю, если в его жизни все будет гармонично, если семья будет развиваться. А иначе какая мотивация расти?

Кроме того, в последнее время я не замечала, чтобы периоды декрета сотрудниц как-то негативно сказывались на нашем рабочем процессе. Во-первых, они сами стараются максимально «сохраняться» в рабочем процессе, хотя бы на удаленке, хотя бы частично — не потому, что кто-то заставляет, а из собственного желания сохранять рабочий тонус, не терять его. Во-вторых, мы всегда предусматриваем гибкий формат работы — чтобы ушедшую в декрет можно было кем-то заменить при помощи ротации, но при этом чтобы вернувшись из декрета, человек мог сохранить свои позиции и дальше успешно расти профессионально.

Так что, мы однозначно ЗА роды наших сотрудниц, и, возможно, не за одни) За долгую совместную жизнь, и за то, чтобы помимо работы общаться семьями вместе с детьми.

Демографический вопрос — один из самых важных в стране сейчас, и отношение к нему работодателей играет ключевую роль.
Спасибо Сардане Авксентьевой за озвучивание таких важнейших вопросов на уровне страны🙏

https://t.me/RealSardana/1696