🖋Знаете, какой элемент постановки целей по smart самый недооцененный? Тот, который 🔤 - realistic. Как результат - много планов так и остаются планами.
Увы, но большинство из нас ограничиваются методом экспертного прищура: "нучо, ну вроде реально..." - знакомо?
Поэтому после того как вы определили карьерную цель, нужно составить верхнеуровневый план для оценки рисков.
🔊 Именно работа с рисками - ключевой шаг построения карьерного плана.
📌Для начала нужно определить состав необходимых изменений. Сравниваем целевое состояние с тем, что есть сейчас, и понимаем чего не хватает.
Возможно, вам будет не хватать информации, особенно практической, особенно если вы меняете сферу деятельности.
Есть много возможностей получить помощь и подсказки, причем необязательно платных.
Например, профессиональные сообщества, организующие нетверкинги, или площадки с безвозмездным менторингом.
📌Дальше разбиваем необходимые изменения на этапы (в идеале этапы должны быть не больше квартала). Я рекомендую делать это методом обратного планирования, писала об этом тут.
Получается, что вы определяете промежуточные состояния, которые может быть не слишком масштабные, но уже дают новые возможности. Опять же оценивать прогресс так сильно проще.
Пример. Цель "Я хочу через 2 года дорасти до СРО в своей компании" целесообразно разбить на "Через квартал у меня есть опыт пользовательских интервью", "Через два квартала я прошел обучение Х" и т.д.
📌 На основе такого высокоуровневого плана можно переходить к анализу рисков. Об этом в следующем посте⏬
#иткоуч_карьера #иткоуч_целипланы
@Коуч для IT. Изменения неизбежны