Я уже писала, что начала добавлять в свою работу карьерные консультации. И с удивлением вижу, что многие не просто не имеют карьерного плана, но и не очень понимают, зачем он нужен.
Как то многие из нас привыкли развиваться по инерции — через задачи, курсы, новые проекты и чужие увольнения. И вроде все согласны, что надо бы иметь карьерный план... но и без него тоже нормально✌
Так зачем нужен карьерный план?
🔊 Карьерный план это инструмент, который, ориентирован на будущее, но помогает задать направление профессионального развития сегодня, то есть:
✨ дает основу для личной инициативы вместо «как-нибудь сложится»
✨ снижает тревожность за счет того, что есть видение будущего
✨ позволяет выбирать курсы, проекты и вакансии осознанно, а не импульсивно и не тратить потом зря время, нервы и деньги
Я не предлагаю расписывать все на годы вперед, начните с базовых вопросов:
1️⃣ Где я сейчас?
Какая у меня роль, зона ответственности, ключевые навыки?
2️⃣ И как мне с этим?
Что в текущей ситуации мне нравится, а что хотелось бы изменить?
3️⃣ Что дальше?
Куда я хочу двигаться профессионально, и что это должно изменить?
4️⃣ С чего начать?
Какие 2–3 действия могу предпринять уже сейчас, чтобы к этому шагу приблизиться?
💬 Пример: ты аналитик, тебе уже скучно возиться с чужими требованиями ➡️ хочется стратегических задач ➡️ понимаешь, что этим занимается менеджер продукта ➡️проявляешь инициативу в этой области ➡️ получаешь опыт, с которым либо идешь на повышение, либо на рынок ➡️ profit!⭐️
Ну, правда же лучше чем сидеть и страдать из-за того что скучно, никаких перспектив, никто не видит твоих талантов и т.д?
Карьерный план это способ взять управление профессиональным развитием в свои руки.
Как вам? Вдохновляет?💙
#иткоуч_карьера
@Коуч для IT. Изменения неизбежны