Системные подходы в лидерстве и работе с изменениями говорят о том, что изменения происходят эко-логически и эго-логически — то есть как реакция на изменения вокруг или как твоё личное намерение. И в одном (самом любимом, кстати, участниками) задании курса Next Step я даю такую парную работу.
Смысл — представить себя частью системы (индустрии, своей рабочей или даже просто жизненной), увидеть, на что уходит внимание, представить то самое поле, о котором писал Левин, изнутри. По эффекту, особенно со свидетелем и по специальной методике (включает в себя, например, телесное осознавание) упражнение даёт невероятный результат. Что-то становится видимым, какие-то препятствия становятся меньше от того, что на них посмотрели с длинной перспективы. Но самое главное — найти своё место, иногда даже иррационально.
Я, кстати, не раз делала такое упражнение и чисто физически с группой в Social Presencing Theater и в гештальте, и это тоже очень помогает.
over and over announcing your place
in the family of things
как будто об этом пишет Mary Oliver.
Скриншот — пример моей системы в октябре 2026 года, сейчас всё очень изменилось.
Курс Next Step я перенесла на неделю (я не знала, что в России, например, праздники до 12 января!), теперь он пройдёт с 21 января до 20 февраля, зарегистрироваться всё ещё можно.