⚠️🇪🇸 Новая головная боль для бизнеса: суд обязал компенсировать «сгоревшие» праздники.

Начиная с 2026 года работодателям придется срочно перекраивать графики сотрудников и готовиться к скрытому росту издержек на персонал. Верховный суд постановил: если официальный праздник выпадает на субботу или плавающий выходной работника, компания теперь обязана выдать ему дополнительный оплачиваемый отгул.

Для бизнеса в сфере торговли, общепита и услуг (особенно там, где есть смены и работа по выходным) это означает конец удобной многолетней практики — отныне «наложение» праздника на выходной не аннулирует его, и игнорирование этой новой обязанности напрямую ведет к искам и штрафам от трудовой инспекции.

#государство Подпишись на ⚡️ Импульс!