Верховный суд Испании ограничивает работу по выходным даже при наличии этого условия в контракте

Верховный суд Испании запретил компаниям в одностороннем порядке навязывать работу по выходным. Поводом стало дело против компании Konecta, которая пыталась обязать 42 сотрудников работать по субботам и воскресеньям, хотя ранее они трудились с понедельника по пятницу.

Несмотря на то, что контракты формально предусматривали семидневную рабочую неделю, суд признал перевод на выходные существенным изменением условий труда, требующим отдельной процедуры согласования с работниками (ст. 41 ET).

Параллельно правительство Испании продвигает законопроект о сокращении рабочей недели до 37,5 часов без снижения зарплаты. Планируется, что новая норма вступит в силу до конца лета 2025 года. Реформа затронет работников, чьи графики превышают этот лимит и не регулируются коллективными договорами.

#рыноктруда @impulsomedia