Мы привыкли описывать корпоративную культуру через миссию, ценности и правила. Но в реальности она проявляется иначе — в повседневных действиях, привычках и решениях, которые принимаются «по умолчанию».
Мария Олехнович — преподаватель ИМИСП и кандидат психологических наук, предлагает смотреть на культуру как на «кривое зеркало».
Это не ошибка и не сбой — это особенность живой системы, в которой почти всегда есть расхождение между тем, как «должно быть», и тем, как есть на самом деле.
В карточках разбираем:
🔹 почему возникает эта «кривизна»,
🔹 как она проявляется,
🔹 и как с этим работать.
Листайте ➡️
И попробуйте посмотреть на свою компанию через это «зеркало», часто именно в этих несовпадениях становится видно, где находятся реальные точки роста.