Как же меня бомбит! Вообще нет слов! 🤬💔
#реалити
Начало истории в этом посте.
После двух собеседований "5 ns" вернулись ко мне с отказом 😭 Мотивация была такая: "Вы отлично прошли первое интервью, а во втором решили все задачи, но эти решения были неоптимальными. Для данной позиции нужны более узконаправленные навыки в С++".
И я такой: "ШТА?" 😳🤯🤬 Я, конечно, понимаю — это HFT, это вам не просто JSON'ы перекладывать. Там надо перекладывать JSON'ы быстро 😆 Но как бэ... сами же говорите, что решил все задачи 🤷♂️.
Я просто так не сдался и написал рекрутеру: «Я чувствую, что мне нужно буквально 1-2 месяца, чтобы подтянуть эти "узконаправленные навыки в С++", поэтому прошу прислать мне их список. После этого я уделю время, чтобы их освоить, затем мы снова проведём собеседование и, если всё хорошо, двинемся дальше».
Тут надо сказать, что рекрутер у "5 наносекунд" — просто золото 🥇. На нашем тренинге по переговорам о зарплате "Выше вилки" есть блок "Mindset рекрутера", в котором мы рассказываем, что рекрутер часто болеет за кандидата и всячески пытается помочь ему получить оффер. Вот у "5 ns" именно такой рекрутер. Через неделю она вернулась ко мне с полным фидбеком, который написали на меня все интервьюеры. И знаете, что там было написано в негативной части?! «Задачи решены неоптимально». Всё❗️ То есть даже для своих коллег они не пишут, что ожидалось и почему моих решений им недостаточно! 🤦🤷♂️
Ну просто мем: «Ты решил мои задачи, но решил их
Я понимаю — все мои решения можно ускорить, и в комментариях к моим постам выше вы подсказали, как это сделать. Бесит меня не отказ — я не 100 долларов, чтобы всем нравиться, — бесят другие две вещи.
1️⃣ Когда кандидат заваливает моё собеседование, я всегда стараюсь дать ему понять, что он не справился. Здесь же после обеих секций я танцевал победный танец 🕺, будучи уверен, что отлично справился. Никто по ходу решения задач не сказал, что ожидает от меня "оптимальности". Я же старался написать простейшее решение, которое удовлетворяет условию.
2️⃣ Они потратили на меня кучу времени своих сотрудников, потратили моё время. Они видят, что я неплох, но мне чего-то не хватает. И они дают фидбек, который вообще не показывает, над чем мне надо поработать, чтобы в следующий раз получить оффер. При этом через год-два наверняка напишут мне снова и опять откажут из-за отсутствия тех же "узконаправленных навыков в С++". Я считаю, что если кандидат был близок к успеху, ему надо дать roadmap, как в следующий раз этого успеха достичь — это инвестиция в ваш же бизнес.
Ставьте 🤯, если тоже были в подобной ситуации. Расскажите в комментариях, как это было.
⬇️ Продолжение истории ⬇️