(2/3) Продолжение интересных мыслей. Другой тип структуры это "индивидуалистский". Он характеризуется вот так:
* Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов обеспечивается переходом к децентрализованным структурам с центрами прибыли, предпринимательским и внутрихозяйственным коммерческим расчетом
* Вместо властной иерархии – принцип увязки интересов (управление по целям, участие в управлении)
* Создание условий для свободного поиска возможностей и их полного использования
* Субъект интереса – личность работника
* Работа ищется или создается под человека (по его способностям, мотивам, целям)
* Организация изменяется, перестраивается и приспосабливается к каждому человеку
* Эффективность – насколько удовлетворены интересы и потребности каждого
* Человек отвечает сам за себя – суверенитет и свобода личности, развитие творчества и инициативы в работе
* Решения принимаются по принципу меньшинства или праву «вето»
* Интересы производства определяются интересами человека
* Его «сегодняшний» интерес превращается в «завтрашний» интерес организации
* Индивидуализм – основа морали и культуры – общечеловеческая мораль и здравый смысл
* Истинное, а не поддельное уважение к себе, расчет вместо веры
* Лояльность своим убеждениям – уверенность индивида в своей правоте

To be continued...