(1/3) Мне тут интересную мысль подкинули. Вот смотрите, можно попробовать охарактеризовать любую организацию следующим образом, по принципам её построения.

Например "корпоративная" структура. Вот её основные черты:
* Объединение людей через их разъединение по разным критериям
* Монополия на информацию и результаты
* Стандартизация деятельности и ее результатов, недопущение внутренней конкуренции
* Поддержка слабых и ограничение сильных (тенденция к уравниловке)
* Доминирование иерархических властных структур
* Источник власти – согласование интересов «разделенных» людей лидерами корпоративных организаций

Также в такой организации есть приоритет общих целей над индивидуальными:
* Ложная солидарность, групповщина
* Организация свободна по отношению к человеку
* Организация или все ее члены становятся над каждым человеком
* Организация всегда права
* Коллективная ответственность

Решения принимаются по принципу большинства или старшинства. Борьба меньшинства нередко заканчивается его уходом из организации. Борьба за сторонников развивает в руководителе политические способности в ущерб профессиональным.

Забавно, что при этом существует двойная мораль в поведении:
1) Индивидуализм не имеет права на существование и поэтому выступает в извращенной форме, игнорируя всякие правила – коррупция, взяточничество
2) Взятки могут брать все, но, не дай бог, кому-то попасться – на него выльется гнев всей организации

Конечно же среди сотрудников доминирует лояльность к организации, послушание и исполнительность, порождающие безответственность.

To be continued...