Рецепт успешного тестового задания

Часто слышу, что тестовые задания в процессе найма раздражают, не хочется тратить на них силы и время. Я думаю, очень важно сначала по-другому настроиться - воспринимать это как классную возможность “потрогать руками” ваши будущие рабочие задачи. Погрузиться в новый контекст, продукт или сферу, поймать интерес.

Тестовые могут быть очень разными - на продуктовые позиции я встречала исследование рыночного потенциала гипотетического продукта, написание тз крупной фичи в заданном продукте, развёрнутый анализ конкурентов, пошаговый план развития определённого продукта, анализ неподготовленных данных. Но есть общие пункты, которые помогают легко пройти этот этап.

1️⃣ Первый и самый важный шаг — понять, что от вас требуется, и как лучше всего показать свои знания и опыт при решении. Используйте доступные данные для обоснования ваших решений. Покажите, какие метрики вы будете использовать для оценки результата. Убедитесь, что ваше решение ориентировано на пользователя и способствует достижению бизнес-целей.

2️⃣ Подумайте, как бы вы решали такую задачу в реальных условиях. Опишите этот процесс в своем задании, показывая, какие методы и подходы вы бы использовали, и как адаптируете их для тестового задания с ограниченными ресурсами. (Например, что в реальности вы бы провели такое-то исследование с таким-то количеством респондентов, а в рамках тестового сделали предположение на основе доступных данных)

3️⃣ Используйте ИИ. Обычно в начале работы над тестовым я сначала сама делаю верхнеуровневый план его решения, а потом сверяюсь с ChatGPT. Затем задаю нейросети более конкретные вопросы по отдельным пунктам. Это абсолютно честно и нормально, ведь в реальной работе будет важен результат и скорость, а не то, каким способом вы его достигли.

4️⃣ Важно сделать материал легко воспринимаемым. Никто не хочет читать простыню текста, даже с правильными выводами. Используйте четкое оформление: если нет указаний, подготовьте материал в виде презентации или документа с ясной структурой. Каждый пункт должен содержать тезис и несколько аргументов, подкрепляющих его. Четкая структура поможет собеседующему легко следить за вашими рассуждениями и оценить логику выводов. Используйте графики, схемы и прочие визуализации для лучшего понимания.

5️⃣ Иногда в план сразу входит презентация тестового, а иногда нужно просто отправить его HR в течение определённого срока. Во втором случае последующее собеседование часто включает в себя обсуждение тестового, но это можно заранее уточнить у HR. Кратко опишу подготовку к презентации:
📌 Никогда не будет лишним отрепетировать презентацию, чтобы убедиться, что вы четко и уверенно излагаете свои идеи. Хорошо, если вы попросите кого-то послушать и дать обратную связь. Как минимум кого-то из близких или друзей, а в идеале - ментора.
📌 Тестовое задание отличается от реальности ограниченным набором исходных данных для принятия решения. Будьте готовы объяснить, какой информации вам не хватало и как бы вы действовали, чтобы получить эти данные в реальных условиях.
📌 Часто на последующем собеседовании просят развернуть одну из предложенных в тестовом гипотез, или описать, как вы будете воплощать в реальность предложенный в тестовом план. Поэтому будет здорово, если вы заранее подумаете о следующих этапах после описанного в тестовом задании, и о том, как вы будете проверять результаты.

При любом результате и на любом этапе не стесняйтесь просить обратную связь. И будьте уверены в себе и своём решении. Желаю успехов! ❤️

#поиск_работы