Неочевидные блоки в поиске работы у нас в голове

Запускаю серию постов с собирательными кейсами с моих консультаций - про глубинные причины, которые мешают людям прийти к цели в поиске работы.

И сегодня про слишком строгие фильтры к вакансиям

🔵Первый тип перегибов в выборе вакансий - когда человек недооценивает себя и считает, что нужно быть идеальным и соответствовать вакансии на 100% опыт, владение инструментами, уровень языка. И если по паре пунктов не совпадает - даже не пробует откликнуться.

Часто за этим стоит внутренний перфекционизм, желание идеально соответствовать и ощущение, что отказ так больно ударит по самооценке, что лучше даже не пробовать.

🔵Второй тип - чрезмерный фильтр к работодателям. Обычно потому, что на прошлом месте человек сильно выгорел, было очень тяжело, и есть большой страх, что на новом будет так же.

Такие люди ищут ред-флаги в каждом описании вакансии. И по описанию пытается сразу понять, не окажется ли это таким же плохим местом.

А ещё после болезненного опыта на прошлом месте часто в целом включается сопротивление поиску. На уровне сознания человек хочет найти работу, а подсознательно страшно, что там опять будет такой же трэш, и возвращаться на работу вообще не хочется.

🔵Что с этим делать? В данном случае - расширять воронку вакансий.

Отказы не делают нас плохими специалистами, отказывают абсолютно всем, даже людям с опытом в Гугл. Не надо говорить «нет» самому себе, нужно обязательно пробовать, даже если сомневаетесь насколько соответствуешь.

Точно не стоит искать красные флаги в тексте вакансии - иногда за криво составленным HR текстом скрывается отличное место, а иногда за красивым фасадом прячется трэш. Но понять это можно только на интервью, знакомствах с командой, через правильные вопросы нанимающей стороне.

И даже если условия вам не подходят - очень рекомендую всё равно откликаться просто для тренировки интервью. Проходить собесы - это навык, и лучше оттачивать его не в компании мечты, а на менее интересных предложениях.

В целом важно посмотреть на ситуацию шире - на своё поведение в процессе поиска, свои реакции и страхи. Договориться с внутренним голосом и действовать так, чтобы это вело вас к цели.


Я работаю именно на таком уровне глубины, а не просто «поправить резюме». Если чувствуете, что нужна поддержка в поиске - обращайтесь @imagery_na ❤️