5 вопросов, к которым нужно подготовиться перед интервью с нанимающим менеджером

1️⃣Успешный проект, которым вы гордитесь
Желательно по STAR методологии (Situation, Task, Action, Result), обязательно с достижениями и цифрами в результатах.

2️⃣Самый большой провал
Самое важное — это показать полученный из ситуации опыт и рассказать, что бы вы сейчас cделали иначе. Неудачи — это нестрашно, страшно — не вынести из них никаких уроков

3️⃣Самый сложный проект/клиент/менеджер
Кратко опишите, в чём была сложность и более подробно — как вы с этим работали. Ваша задача — показать, что вы можете находить выход из трудных ситуаций и общий язык с разными людьми.

4️⃣Самый интересный проект
Не обязательно успешный, главное — зажигавший вас. Все хотят найти вовлечённого сотрудника с мощным настроем — покажите, что это про вас. А ещё это поможет вашему будущему руководителю понять, что вас больше всего драйвит в работе и учесть это в будущем.

5️⃣Что привлекло в вакансии
Да, это интересно не только HR, но и нанимающим менеджерам. Это помогает понять, совпадают ли ваши представления, ожидания с реальностью. Тут важно показать, что вы внимательно почитали описание вакансии, изучили информацию о компании и рассказать, почему вам хочется здесь работать.

Заранее подготовившись к этим вопросам вы сильно облегчите себе любое собеседование.

А я решила вернуть посты по поиску работы в честь активного сезона найма и потому что это топ 1 запрос на моих консультациях

Поставьте реакцию, если эта тема вам интересна🔥

#поиск_работы