SEO red flags

Я взял 69 резюме SEO-спецов, которым я отказал в найме по итогам собеса, и попросил клод проанализировать эти резюме, чтобы выявить общие паттерны.

Важно!
1) механика отказов такова: человек приходит на собес, я либо отказываю сразу, если вижу что мы не сработаемся в целом по подходу, уровню, софт скиллс, либо собес ок и дальше отказ происходил на этапе стажировки/проверки хардов.

2) вакансия - seo middle/senior, раньше там была вилка 150-250, сейчас повысили до 280.

3) все кандидаты явно видели вакансию до отклика

4) все собесы я провожу сам

Итак, что можно сказать по итогам анализа Клода?

Гуманитарное образование и контент
Для меня самого это удивительно, я вообще на образование не смотрю. У нас в moab вообще есть SEO-специалист, который одновременно действующий священник. Но, так или иначе, видимо, SEO харды гуманитариям даются труднее.

Маркетинг-микс
Ну тут думаю понятно, мастера на все руки нужны в мсб-инхаусы, у нас нужны узкие спецы только по seo. Это сразу редфлаг.

Фриланс/ИП
Самый сложный для меня пункт, я никогда не отказывал именно из за него, потому что фриланс бывает очень разный. Но статистика - жестокая сволочь, и те фрилансеры, которых приносит с ХХ - это в основном нерелевантный опыт, причем, как ни странно, именно по софтам, а не по хардам. Ну т.е. из небольших региональных агентств мы нередко забираем людей и выращиваем сами сильных спецов, когда видим что софты там ок, а харды надо подтягивать. А когда человек 10 лет фрилансил и работал в основном с региональным МСБ и чеками 30-60 тыс, то тут уже история про то, что старую собаку новым трюкам не научишь: харды еще могут быть ок, а коммуникация там всегда будет "на троечку".

ИИ-генерация контента
Тут мое мнение будет, возможно, непопулярным, но суть такая, что каждый должен заниматься своим делом. Во-первых, если в 2026 году сеошник позиционирует умение генерировать контент в ИИ как преимущество, то это проблема уже само по себе. Во вторых, хороший сеошник почти (почти!) всегда плохой редактор - генерацией контента должен заниматься редактор с SEO-бэкграундом, а чистые SEO шники чаще всего делают это довольно слабо.
Опыт работы с ИИ однозначно должен быть, опыт генерации контента тоже - но если уж и позиционировать это как преимущество, то уж тогда строго в связке с скринами из Метрики и/или какими то пруфами по трафику/результатам с этого контента.

PBN/дропы
Тут вообще парадоксальная история. Как вы помните, это вакансия seo middle/senior, причем у нас коммуникацию также полностью ведут специалисты. Нормальный спец по внешке работу на HH искать не будет - у него и так все ок. Те, кто выходят на HH и позиционируют это как свой основной скилл - чаще всего реальные скиллы там слабенькие, но это как бы вторично, мы ищем то не пбнщика. Основная проблема в том, что пбнщик - это почти всегда работа в бэке, без коммуникации, и это работа с серыми нишами, где нет вот этого всего "а дайте обоснование внедрения, его экономический смысл и прогноз трафика на год вперед". Т.е. если чувак сидел на пбн последний год-два, мы с нашим портфолио с ним явно не сработаемся, даже если по хардам у него все отлично.

Ну а в целом, как я и писал, с наймом сейчас все так же сложно, несмотря на то, что рынок просел - если вы хотите много работать и много зарабатывать, напишите мне - ii@moab.pro.
Мы сейчас пришли к тому, что сеньоров мы хантим постоянно, вне зависимости от загрузки - если человек умный, то мы делаем оффер, а работа для умных всегда найдется.