Всем привет. 
А у нас -35 на момент 10 декабря!

Вопрос к вам от меня. 
Есть такое правило для увольнений: «учить, лечить, мочить». То есть после первой ошибки объясняют, после второй такой же ещё лучше объясняют, пытаясь глубже понять, почему же она повторилась. Но если третий раз — та же ошибка, то прощаемся.

Как вы считаете, правильное ли правило? Какие могут быть исключения? И за что надо увольнять сразу? Понятно, что если у одного руководителя часто такие увольнения, то проблема скорее в нем (или в найме), но это отдельная тема.

Буду благодарен за ваш опыт и взгляд.