انحراف از شاخص‌های شایسته‌سالاری؛ ملاکی برای سنجش ناکارآمدی سازمان‌ها
اینکه چرا باوجود این همه دستگاه‌های اداری نسبتاً عریض و طویل و پر تعداد به لحاظ نیرو، به مطالباتِ برحق مردم در حوزه‌های مختلف، رسیدگی جدی و پی‌گیر به عمل نمی‌آید، [به حدی که در بسیاری مواقع مطالبات اجتماعی انباشته می‌شود و توسعه به تأخیر می‌افتد] کافیست دستگاه یا دستگاه‌های مربوطه را از لحاظ میزان انحراف از شاخص‌های شایسته‌سالاری و نقطه مقابل آن، گرایش به 👈 خویشاوند‌سالاری که متضمن مجموعه‌ای از رذائل [مانند، انتخاب، استخدام و ارتقاء و توزیع فرصت‌های شغلی براساس روابط خانوادگی، دوستی، سفارش این و آن، وفاداری به جای تخصص، گماشته‌سالاری، فساد مالی، رانت‌خواری، چشم‌پوشی و نادیده انگاشتن فساد و کم‌کاری و نظایر آن است] مورد مقایسه و ارزیابی قرار دهید.
تصور کنید اداره‌ای با این حجم از خصایل منفی، جز زیرکار در رفتن به لطایف‌‌الحیل، رزومه سازی، کارهای نمایشی و بی‌کیفیت و مانند آن، که در نهایت بازخوردی جز تولید خشم و نفرت، احساس تبعیض و نابرابری و تسلط روابط بر ضوابط به دنبال ندارد،چه کار مثبتی می‌تواند به نفع جامعه و رسیدگی کارشناسانه به مطالبات آن‌ها انجام دهد؟!
🔹درهمین رابطه مطلب مندرج در 👈 این‌جا را بخوانید.
@ilam_development 🌱
ایلام توسعه | پیشینهٔ کهن، توسعهٔ کُند 🏛️📉
Post #71
53
- 👏 2
- 👍 1