بخشی از پاسخ به سؤالِ بالا؛ دلایل غالب شدن ذهنیت مدیریتی‌ای که به جای کارِ کارشناسی در مواجهه با مسائل پیچیده، به سراغ ساده‌ترین راه‌حل و حذف صورت مسأله می‌رود، در توضیحات ذیل منعکس شده است؛ جایی که علاءالدین رفیع‌زاده می‌گوید:

مدیران ما پسرخاله‌ها و دخترخاله‌های خودشان را به ادارات می‌آورند و بعد از مدتی به آنها مسئولیت‌های مهم می‌دهند.

پ.ن: البته از مدیران و کارکنانی که بدین شیوه به سازمان‌های رسمی وارد می‌شوند، جز سمبل‌کاری و کارهای نمایشی، انتظاری بیش از این نمی‌رود.