👨‍💻 Хорошие авторы — трудно найти, легко потерять...

В общем, почти как носки. Только их потеря будет стоить вам гораздо больше пары евро.

Мы много говорили с ребятами на конференции Sigma о том, как тяжело найти качественных специалистов, особенно под новые ГЕО. В большинстве случаев легче просто обучить талантливых новичков под свои стандарты.

Но тут же встаёт другая проблема — как удержать авторов, которых сам же и прокачал и создать стабильную команду? 

Вот каких принципов мы придерживаемся в IGamingTextLab:

1. Личный контакт. Это база. Вы не представляете, какие чудеса творят тёплые человеческие беседы. А если времени нет, простое, вежливое общение.

2. Разнообразие задач. Важно давать сотрудникам разные тексты, чтобы у них не создалось ощущение "застоя". Например, если человек постоянно пишет ревью слотов и казино, можно дать ему поработать с подборками, общими темами для аутричей или вообще контентом для социальных сетей,

3. Гибкость. Свобода выбора задач и графика — это то, за что нас любят авторы, редакторы и пруфридеры.

А какие у вас есть способы удержания сотрудников? Делитесь в комментариях!

P. S. На фото эксперт iGamingTextLab Ярослав — удерживает сотрудников, чтобы не убежали. Так тоже можно 🙃

#ContentProduction #Contentmanagement #iGaming #ContentStrategy #iGamingContent