🔶 در گفتگو با ایفدانا، دکتر امیرمحمد پور گفت: سازمان غذا و دارو در حوزه‌های تخصصی مختلف از جمله غذا، فرآورده‌های آرایشی و بهداشتی، دارو و تجهیزات پزشکی، از ظرفیت نیروی انسانی متخصص و توانمند برخوردار است و استفاده هدفمند از این ظرفیت می‌تواند به بهبود فرآیندها و تصمیم‌گیری‌های سازمانی کمک کند.

🔹 وی با تأکید بر اهمیت تفکر و دانش کارشناسی افزود: فناوری‌های نوین، اینترنت، سامانه‌های اطلاعاتی و هوش مصنوعی ظرفیت گسترده‌ای برای دسترسی به اطلاعات و تحلیل داده‌ها ایجاد کرده‌اند، اما استفاده مؤثر از این ابزارها نیازمند تقویت قدرت تحلیل، تفکر و تصمیم‌گیری انسانی است.

🔸 مدیرکل سرمایه انسانی، تحول اداری و امور پشتیبانی سازمان غذا و دارو اظهار کرد: تحول سازمانی زمانی پایدار خواهد بود که دانش و تجربه کارکنان در کنار فناوری‌های نوین قرار گیرد و زمینه برای مشارکت افراد در شناسایی مسائل و ارائه راهکارهای عملی فراهم شود.

🔹 دکتر محمد پور با اشاره به ظرفیت نیروهای جوان و جدید سازمان گفت: حضور نیروهای جوان فرصتی برای انتقال دانش، ایده‌های تازه و ایجاد پویایی در سازمان است و باید با فراهم کردن فضای مناسب برای یادگیری، مشارکت و ارائه ایده، از این ظرفیت در مسیر توسعه سازمان استفاده شود.

🔸 وی افزود: ایجاد ارتباط مؤثر میان تجربه مدیران و کارشناسان باتجربه با نگاه تازه نیروهای جوان می‌تواند به شکل‌گیری راهکارهای دقیق‌تر، افزایش چابکی و ارتقای عملکرد سازمان کمک کند.

🔹 به گزارش تنها مرجع رسمی اخبار سازمان غذا و دارو ایفدانا، مدیرکل سرمایه انسانی، تحول اداری و امور پشتیبانی سازمان غذا و دارو تأکید کرد: بسیاری از مسائل سازمان با تکیه بر دانش تخصصی، تجربه کارکنان، گفت‌وگوی سازمانی و خرد جمعی قابل بررسی و حل است و باید سازوکارهایی برای حضور مؤثر این ظرفیت‌ها در فرآیند تصمیم‌گیری و حل مسائل سازمان فراهم شود.

@IFDAnews 🍏💊