Глобальные мегатренды для сферы L&D на ближайшие 20 лет от Offbeat

На днях Skillbox Media попросили меня прокомментировать «глобальные мегатренды для сферы L&D» от международного L&D-сообщества Offbeat.

Команда сообщества изучила отчёты аналитических центров и прогнозы экспертов, относящиеся к трендам в обучении и развитии персонала и на основе этих данных аналитики сообщества составили карту L&D-трендов от текущих, до будущих – 20+ лет.

Первое, что меня удивило, что кто-то в наше время берётся делать прогнозы на такую отделенную перспективу. Сейчас сложно делать прогнозы даже на год и почти невозможно 3-5 лет.

Сами тренды интересные, но часть из них словно «перевёрнуты» - что-то у них заявлено как отдаленный тренд, а у нас это уже реальность (например, про важность формирования сообществ в компаниях) и наоборот.

Какие то тренды мы обсуждаем уже очень давно и странно их назвать «трендами», а где-то исследователи заметили реально что-то новое.

Какие мегатренды обсудили:
- Человекоцентричные организации
- Синергия человека и ИИ
- Обучающиеся организации (видимо кто-то таки прочитал книгу Хиротаки Такеучи 1995 года)
- Навыкоориентированные организации
- Обучение в течение всей жизни (как неожиданно)
- Глобальные цифровые организации

Подробнее можно прочитать в статье: https://skillbox.ru/media/corptrain/globalnye-megatrendy-dlya-sfery-ld-na-blizhayshie-20-let/

А вам какие из этих трендов отзываются? А что кажется надуманным и странным? Пишите!

До встречи на Digital Learning 2026!

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning

📎 Наш канал в MAX (подпишись на случай блокировки TG!)