1️⃣ Образ жизни.
Номинация посвящена корпоративным программам благополучия и трансформации рабочей среды. Также рассматриваются проекты по физическому и ментальному здоровью сотрудников и финансовой грамотности.
Эта номинация - моя родная, я тут куратор. Разные проекты, есть прямо очень клевые и цепляющие своей креативностью, свежим подходом.
Заметил одну фишку, которую важно знать и понимать всем, кто подается на премии. Членов жюри уже не так сильно, как раньше, вставляют огромные программы благополучия, которые реализуются с классическими платформами. Они все выглядят как под копирку и у них мало шансов на победу.
Обсуждали с коллегами, что мы их уже рассматриваем как некий гигиенический минимум, хотя для всего рынка это может быть и не так. Гораздо важнее какие-то свежие идеи, что-то необычное, причем с доказанной эффективностью, куда без этого.
Думал про то, что возможно на нашей премии Happy Culture Awards СДЕЛАНО подобные проекты выделить в отдельную категорию и продумать как их сравнивать / оценивать. Ведь за ними стоит огромный труд и мы из-за похожести можем не увидеть действительно сильные внедрения.
2️⃣ Принт.
Номинация для печатных изданий, ориентированных на сотрудников и широкий круг читателей. Включает корпоративные СМИ, бренд-медиа, газеты, журналы, комиксы и книги.
Вторая номинация для меня была новой, но удивился? как вселенная работает. Я только закончил книгу, как меня вписали судить проекты, связанные с печатными изданиями, в том числе книгами. Посмотрел на все это глазами члена жюри )))
Есть очень красивые и креативные проекты, порадовался за коллег! В целом в этой номинации был более гуманным и отправил больше проектов в шорт. Один проект вызвал бурные обсуждения (в нашей номинации тоже был такой), где мы бодались друг с другом, доказывая, что проект достоин или не достоин пройти в шорт-лист. Посмотрим итоговые голосования.
А вы участвуете в профессиональных премиях? В роли участников или членов жюри, неважно. Это очень крутой инструмент профессионального развития и расширения насмотренности.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК