Согласно отчету Workplace Wellbeing 2025 от Personify Health только 24% сотрудников вовлечены в работу. Сотрудники считают, что руководство не осознает уровня их стресса, а уровень благополучия не восстановился с 2020 года и продолжает падать
В отчете есть и другие интересные цифры. Три ключевых вывода, которые стоит знать каждому топ-менеджеру и HRD:
1. Wellbeing - стратегия, а не просто инициатива.
Один воркшоп или доступ к приложению — не работает. Работает системный подход к благополучию. Wellbeing — это не разовая инициатива. Это фундамент системы, в которой человек может быть продуктивным, здоровым и мотивированным.
Сильные компании внедряют wellbeing в культуру, политику и лидерскую практику:
🔹 обучение менеджеров (лидерские программы с фокусом на ментальное здоровье!!!)
🔹 пересмотр HR- и других процессов
🔹 привязка показателей wellbeing к ключевым метрикам бизнеса
2. Холистический подход = конкурентное преимущество.
Компании, которые интегрируют поддержку ментального, физического, социального и финансового благополучия, выигрывают по всем фронтам:
🔹 выше вовлечённость
🔹 ниже текучесть
🔹 меньше абсентеизм и презентеизм
🔹 сильнее бренд работодателя
3. Данные рулят.
Компании, инвестирующие в wellbeing по принципу «чтобы было для галочки», теряют деньги. Лидеры в 2025 году используют аналитику — от текучести до индексов выгорания — чтобы принимать решения, которые действительно влияют на показатели.
Тут можно прорекламировать наш чат-бот с тестами и сказать, что мы можем запилить для ваших сотрудников свой фирменный корпоративный для отслеживания ключевых показателей (уровень стресса, выгорания, жизнестойкости, благополучия и других параметров).
Этот и другие отчеты чётко показывают: больше нельзя отделять ментальное здоровье сотрудников от корпоративной стратегии. Это перестало быть вишенкой на торт, теперь это одно из основных блюд!
Сохраните этот пост как шпаргалку на вашу следующую стратсессию. И перешлите коллегам, которые до сих пор думают, что wellbeing — это про «массажные кресла для уставших» и «сессии с психологами для отлетевших».
Ставь 🔥
PS В комментариях положу машинный перевод отчета на русский.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>