🤲 Недавно услышала мнение: к HR call можно не готовиться

Аргумент такой: процесс везде примерно одинаковый, вопросы повторяются, HR все равно спрашивает про опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и notice period. Зачем тратить время на изучение компании?

Я с этим не согласна. На мой взгляд, готовиться стоит ко всем этапам: HR call, technical interview, culture fit. А еще лучше изучать компанию до отклика📄 Потому что чем точнее вы понимаете вакансию, продукт, контекст и ожидания компании, тем лучше вы можете адаптировать резюме, подготовить ответы и показать реальный интерес к позиции.

Что я бы проверила перед HR call:

1️⃣ Сайт компании
Посмотрите, чем занимается компания, какие продукты развивает, с какими клиентами работает, какие ценности и технологии упоминает. Это поможет понять, есть ли мэтч, и адаптировать ответы под конкретную позицию.

2️⃣ Отзывы о компании
Glassdoor и похожие платформы помогают увидеть репутацию компании глазами бывших и действующих сотрудников. Отзывы не стоит воспринимать как абсолютную правду, но повторяющиеся паттерны точно стоит заметить.

3️⃣ LinkedIn компании и интервьюера
Посмотрите посты, статьи, интервью, подкасты, публичные выступления. Если найдете видео или аудио с интервьюером – супер. Для интервью на английском это особенно полезно: можно заранее привыкнуть к темпу речи, произношению и манере коммуникации.

4️⃣ Зарплатные ориентиры
Если компания не раскрывает зарплатную вилку в вакансии, посмотрите данные на Levels.fyi, Glassdoor, Indeed Salaries, PayScale или в salary guides под конкретный рынок: Hays, Robert Half, Michael Page.

Так вы сможете увереннее ответить на вопрос: “What are your salary expectations?”

❗️ В итоге подготовка к HR call помогает понять компанию, оценить свои шансы, подготовить более точные ответы и задать осмысленные вопросы о роли, процессах и команде.


Рекомендую сохранить пост 💻 Сайты и ресурсы, которые стоит изучить перед встречей с рекрутером


Ставьте реакции, если такие посты для вас полезны – ❤️