🧑‍💻Востребованные навыки на рынке труда ИТ: свежее исследование НИУ ВШЭ

Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучил 944 тысячи разработчиков и 432 тысячи инфраструктурщиков. Мы прочитали их отчет и достали главное — какие скиллы реально ценятся в 2026 году.

💻 Хард-скиллы: база, которую никто не отменял
Профессиональные компетенции и работа с компьютером — это фундамент. У всех опрошенных они востребованы на 100%.
• Продвинутый уровень нужен 48–57% специалистов.
• Третьим хватает среднего уровня.
• Вывод: если вы не «уверенный пользователь», а «гуру» — вы в цене.
•
🧠 Математика и текст
74–88% ИТ-специалистов используют математические навыки и навыки работы с текстом. Чаще всего — на базовом или среднем уровне, но без этого никуда.

🤖 Искусственный интеллект: пока нишевая история
Хайп вокруг ИИ продолжается, но цифры говорят сами за себя:
• Навыки работы с ИИ нужны 49% разработчиков и 39% инфраструктурщиков.
• Однако продвинутый уровень (разработка и внедрение решений) востребован лишь у 15–16%.
• Вывод: ИИ — это пока не «маст-хэв» для всех, а компетенция для узкого круга избранных.

🇬🇧 Иностранный язык: уже не так критично
• Используют иностранный язык 35% разработчиков и 26% инфраструктурщиков.
• Уровня «средний» вполне достаточно. Это связано с низкой вовлеченностью в международные проекты.

🥺 Soft skills: что реально нужно?
• Большинство ИТ-специалистов (57–79%) заявляют, что мягкие навыки им вообще не нужны для работы.
• Топ-3 у разработчиков: Решение проблем (43%), Работа в команде (42%), Способность к обучению (41%).
• Топ-3 у инфраструктуры: Решение проблем (38%), Работа в команде (38%), Обучение и работа с клиентами (по 33%).

📉 Где дефицит?
Самый заметный «голод» работодатели испытывают в навыках работы с ИИ (нехватку отмечают 10–11%) и знании иностранных языков (8–12%).

📊 Главный вывод для HR и кандидатов
• 90% ИТ-специалистов считают свои навыки достаточными для текущей работы. При этом 16–21% оценивают свой уровень выше требуемого. Это значит, что в компаниях есть скрытый потенциал для повышения производительности.
• Рынок стал зрелым: теперь недостаточно просто позвать «разработчика». Нужно четко понимать, какие навыки критичны для вашей конкретной задачи (математика? ИИ? работа с клиентами?), и говорить об этом честно. Кандидаты, в свою очередь, должны перестать гнаться за всем сразу и фокусироваться на углублении тех компетенций, которые действительно нужны бизнесу.