Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 57 (!) новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Сегодня присоединилась Директор по персоналу (HRD), Санкт-Петербург
32 года опыта, из них 29+ лет в HR. Опыт в крупнейших компаниях: Сбербанк, Почта России, МегаФон, Скай Линк, ПетерСтар, Теремок, а также в медицине (клиники MEDEM, пластическая хирургия, косметология, репродуктология) и госсекторе (ФГУП РСВО).
Специализация: построение HR-функции с нуля, C&B, оптимизация ФОТ, HR-бренд, вовлечённость, корпоративная культура, подготовка бизнеса к продаже и DD.
Ключевые результаты:Построение HR с нуля и проведение HR-аудита всех процессов в компаниях, где должность отсутствовала (Северо-Запад, медицинские клиники).
Снизила расходы на ФОТ АУП на 60% в период COVID-19 с удержанием ключевого линейного персонала, сократила численность на 35% без судов, оптимизировала штат на 10% (1100 чел.) в другой компании.
Провела автоматизацию HR, внедрила Битрикс24, автоматизировала кадровое администрирование в 1С, CRM-систем, модуль SAP-вознаграждение, e-learning.
Изменила подход к найму компании на рынке, внедрила реферальную программу врачей, получив статус «Активный работодатель».
Внедрила eNPS, системы KPI для линейного персонала, новые системы оплаты труда, программы льгот и компенсаций для «Золотого фонда».
Подготовила и прошла 3 DD, реализовала интеграцию 3х дочерних структур (АСЦ, МСЦ, EMS) в части системы оплаты труда.
Набрала команду медперсонала в клинику, обеспечив возврат в ТОП-5, внедрила систему оплаты труда, автоматизировала премирование и оценку персонала.
Внедрила контроль выплат и соцполитики для 6500 сотрудников, выполнение ключевого показателя по ФОТ в кризис 2016 года на уровне 90%.
Ранее организовала руководство блоком C&B (90 сотрудников в подчинении, 9 филиалов), оптимизация ФОТ и штата АУП (5%) при акционировании.
Экспертиза:Построила HR-функцию с нуля, провела HR-аудит, организовала C&B, грейдирование, оптимизацию ФОТ и численности, построила HR-бренд и EVP, внедрила подбор и адаптацию, обучение и развитие, кадровый резерв, оценку персонала (eNPS, KPI, аттестация), корпоративную культуру и ценности, автоматизацию HR (1С, Битрикс24, SAP, CRM), управление конфликтами, M&A и DD, подготовка бизнеса к продаже.
Языки: Английский — B2.
Ранее присоединились:
CEO (энергетика, нефтегаз, АПК, машиностроение, FMCG, госуправление), COO (порты, логистика, промстройка, склад, ИТ-эксплуатация, химпром), CFO (энергетика/ЖКХ, девелопмент, стройматериалы, отель, нефтегаз, инфраструктура), CIO (IT) (Сбербанк/МТС/ТНК-ВР, строительство, атом, газ, инвестфонды), CDTO (GSK/Samsung, Технониколь, Family Office, банки, Роскосмос), CMO (IT, Fashion & Beauty, ритейл, PR), CLO (Роскосмос, логистика), CCO (производство, страхование, промо, FMCG), CHRO (X5, ритейл, стройка, машиностроение, транспорт, медицина, телеком), CAO (АФК «Система», Caterpillar), CSCO (автопром, 3PL, FMCG, медицина), CIO (Investment) (Роснефть, CAPEX), а также Гл. бухгалтер, Директор Private Banking, Руководитель проектов TMS и другие топ-менеджеры.
Почему они интересны?- Умеют строить процессы с нуля и выводить их на уровень международных стандартов.
- Приносят измеримые результаты: рост выручки, оптимизация затрат, цифровизация, снижение рисков.
- Адаптивны: работали в условиях нестабильности, ограничений, масштабных проектов.
- Лидеры с опытом управления командами до нескольких тысяч человек.
Вам точно нужен такой специалист?Запросите резюме:
https://smartteam-group.ru/bank300+ лучших кандидатов ведут поиск через наш Банк сегодня.
Ищете работу и хотите попасть в Банк кандидатов?Отправьте запрос, проверим, включим вас в список лучших:
https://www.ibestresume.ru/services/candidateЗапрос кандидатов для прямых работодателей проводится бесплатно.
Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Присоединяйтесь!#БанкКандидатов #HRD #ДиректорПоПерсоналу #CHRO #CandB #HRбренд #ОптимизацияФОТ #КорпоративнаяКультура #АвтоматизацияHR #Сбербанк #ПочтаРоссии #МегаФон #Теремок #Медицина #M&A #DD #CEO #COO #CFO #CIO #CDTO #CMO #CLO
