Как и говорил ранее, у меня есть хобби: собираю офферы на позиции БА/СА на рынке РФ и СНГ.
На рынке РФ есть несколько крутых компаний, в которых я бы с удовольствием поработал, если бы жил в России. Одна из таких компаний - банк «Точка».
По рынку ходят легенды о том, как там всё офигенно, какие там высокие требования к кандидатам, какие нестандартные стандарты управления, как там всё супер-пупер и как уходить оттуда не хочется. Решил проверить сам. Скрутил опыт до 4 лет и 2 компаний и погнал. Сходил на сайт, прочитал описание вакансии, составил резюме в нормальном читаемом шаблоне, написал сопроводительное письмо и откликнулся. Вакансия - системный аналитик middle+
Рекрутер вышла на меня в Telegram через 2 дня, договорились о скрининге. Прошли скрининг без камер, договорились о техническом интервью.
Сама техничка состоялась не с первого раза, я просил перенос. Со второй попытки все пришли в назначенное время с камерами, интервью проходило под запись.
И вы знаете, в чём неожиданность? Ни хрена волшебного там нет, на этом ассессменте. Обычные вопросы, обычные кейсы, просто нормально заданные, а не прочитанные из эксельки. Обо всём поговорили: от A/B-тестирования и взаимодействия со стейкхолдерами до того, в каких кейсах лучше использовать Kafka, а в каких - RabbitMQ.
Мне отказали по итогу, моя проблема стандартная - проектирование баз данных, нормализация, индексы и вот это вот всё. Выражаясь простым языком, интервьюер понял, что я не системный аналитик. Не потому, что я балбес, а потому, что в компанию просто нормально нанимают, а не через одно место.
Сейчас многие жалуются на процессы найма в компаниях, на всех рынках пользуются и фильтрами, и AI-скорингом. Иногда претензии валидны, ноль вопросов. Но иногда эти же «многие» приходят ко мне, когда находятся в поиске, и просят посмотреть их резюме: что не так, почему не зовут. Откликаются на вакансии аналитиков, а в резюме пишут: разработчик, тестировщик, КВНщик, бариста, продавец в строительном магазине.
Я не отрицаю проблем найма, но как соискатели давайте со своей стороны тоже сделаем как надо. Перестанем уповать только на агрегаторы вакансий, сделаем нормальное читаемое резюме, напишем нормальное сопроводительное или нормальное сообщение рекрутеру, из которого понятно, что вам нужно. А уже параллельно будем делать массовые отклики на мёртвые вакансии на агрегаторах.
Процесс в «Точке» - исключительно позитивный. Люди крутые, я очень рад знакомству с ними. И да, они нормальные люди, которые просто нормально работают, поэтому и результат такой.