🐠Кандидаты стали реже сливаться с собеседований

Большая боль рекрутера — неявка кандидата на собеседование. Мы уже рассказывали, что делать в такой ситуации. В этот раз делимся хорошей новостью: соискатели стали реже сливаться с интервью без уважительной причины.

Если в 2024 году не прийти на собеседование могли 18% претендентов на руководящую должность, то в 2026 году так сделали бы только 8%. Среди линейных менеджеров и специалистов неявка упала с 30 до 18%.

Но не все так гладко. Рабочий персонал все еще пропускает интервью: у 4 из 10 рекрутеров не доходит до встречи каждый второй рабочий.

Внешние факторы теперь меньше влияют на посещаемость собеседований, поделились рекрутеры.

Но в топе причин — непогода. Из-за дождя или ветра очное интервью пропускают 49% соискателей.

На явку также влияет день недели и время встречи. Из-за них со встреч сливаются 33% и 32% кандидатов соответственно.

Эта новость из Журнала Хантфлоу❤️