В 80-х хороший рекрутер начинал поиск с телефонного звонка. Никакого LinkedIn, никакой базы на миллион профилей, никакого AI. На столе бумажные папки, в блокноте короткие заметки. А в голове самое важное: почему именно этого человека стоит представить клиенту.

Щас инструментов в сто раз больше. Я за утро могу просмотреть столько профилей сколько рекрутер в 80-х листал за месяц. Но вопрос тот же: что я понял об этом человеке такого чего нет в его LinkedIn.

Потому что сильный кандидат это не набор ключевых слов. Это тот кто тащит когда план летит к чертям и кто делает команду вокруг себя сильнее. AI - этого не читает. Увидеть за красивым профилем человека который реально потянет стартап на ранней стадии, это ручная работа. И она стоит своих денег, потому что цена ошибки тут $100-200k и полгода потерянного времени.

Поиск кандидатов, это фильтры. Хантинг, это когда ты понимаешь кто нужен ещё до того как открыл LinkedIn.

А ты когда нанимаешь, что пытаешься понять о человеке до первого звонка?

👉 t.me/huntermikevolkov - здесь про то как собирать команды а не закрывать позиции

Буст каналу💪